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企业工资集体协议新3篇

篇1

本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保护双方的合法权益，促进企业与员工的共同发展。本协议经双方协商一致，达成如下条款：

一、协议目的

为保障企业员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

二、协议适用范围

本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有在职员工。

三、工资制度

1.基本工资制度：企业将根据员工的岗位、职责、能力等因素确定员工的基本工资水平。基本工资不低于当地最低工资标准。

2.绩效奖金制度：企业将根据员工的工作表现、业绩等因素，制定绩效奖金制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

3.加班工资制度：员工因工作需要加班时，企业将根据国家和地方相关规定支付加班工资。

4.其他福利待遇：企业将根据国家和地方相关规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等费用，并提供带薪年假、带薪病假等福利待遇。

四、工资调整机制

1.企业将根据业务发展情况、员工表现和市场变化等因素，适时调整员工的工资水平。

2.工资调整方案将经过双方协商确定，并提前告知员工。

五、协议履行与监督

1.企业应按时足额支付员工的工资，保障员工的合法权益。

2.员工应遵守企业的规章制度，履行工作职责，按时完成工作任务。

3.双方应建立协商机制，及时解决履行协议过程中出现的问题。

4.企业应建立工资发放台账，记录员工的工资发放情况，并接受员工的查询和监督。

六、违约责任

1.若企业未按时足额支付员工工资，应按照国家和地方相关规定支付违约金。

2.若员工违反企业的规章制度，未履行工作职责或未完成工作任务，企业有权依据相关规定进行处理。

3.若双方因履行本协议发生争议，应协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议经双方协商一致后生效，并报公司董事会批准。

2.本协议修改时，应经过双方协商一致，并按照法定程序进行。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。如有冲突，以国家法律法规为准。

4.本协议一式两份，企业和员工各执一份，具有同等法律效力。

八、协议的生效与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。到期前三个月，双方应就协议的续签进行协商。协议终止时，双方应完成协议的清算和交接工作。

篇2

本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利事项，确保双方权益的合法性和公平性。本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，经企业与员工代表协商一致，达成如下协议：

一、协议主体

1.协议双方：企业与全体员工。

2.协议签订地点：企业所在地。

3.协议生效时间：XXXX年XX月XX日。

二、工资制度

1.工资体系：企业实行岗位绩效工资制度，根据员工的岗位、职责、能力、业绩等因素确定工资水平。

2.工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

3.工资调整：企业根据经营情况和员工表现，定期对工资进行调整。

三、工资标准与支付方式

1.工资标准：企业根据岗位评价和社会平均工资水平，确定各岗位的工资标准。

2.支付方式：企业每月通过银行转账方式支付员工工资，支付日期为每月XX日。

四、工作时间与休假制度

1.工作时间：企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。

2.加班制度：因生产需要安排加班时，企业应按照国家规定支付加班费。

3.休假制度：员工享有法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。

五、福利待遇

1.社会保险：企业按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。

2.住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

3.福利补贴：企业根据经营情况，为员工提供交通补贴、通讯补贴、餐补等福利。

六、绩效考核与奖惩制度

1.绩效考核：企业定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现。

2.奖励制度：对表现优秀的员工，企业给予表彰、奖金等奖励。

3.惩戒制度：对违反企业规定的员工，企业根据情节轻重，给予警告、罚款、降级等惩戒。

七、协议变更与解除

1.协议变更：如遇国家政策调整或企业重大变革，经双方协商一致，可以变更本协议。

2.协议解除：双方协商一致，可以