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一、单选题

1、胜任力理论最早由谁提出

A.麦克利兰

B.泰勒

C.德鲁克

D.马斯洛

正确答案：A

解析：A、胜任力理论最早由麦克利兰提出

2、下列哪项不属于冰山模型的内隐层

A.动机

B.自我概念

C.技能

D.社会角色

正确答案：C

解析：C、技能属于冰山模型中外显层次特征

3、下列招聘方式中不属于外部招聘的是

A.猎头公司

B.校园招募

C.职位轮换

D.就业机构介绍

正确答案：C

解析：C、职位轮换属于招聘方式中的内部招聘，其余三项都是外

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部招聘方式

4、在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是

A.笔试

B.评价中心

C.面试

D.小组讨论

正确答案：A

解析：A、胜任力的测评主要有三种方法，笔试、面试、评价中心。

选哪一种方法或者哪几种方法进行测评，取决于要测的能力指标。笔

试快捷、成本很低，但是其可测的能力指标比较少，它只能测与知识

相关的东西，或是对知识运用的相关能力。面试具有内容灵活，针对

性强；双向沟通的过程；面试对象的单一性等区别于其他测评方法的

特点。评价中心主要有公文处理，无领导小组讨论，管理游戏、有领

导小组讨论、演讲、案例分析、事实判断等形式。D选项包含在C选

项中，因此选择A。

二、多选题

1、影响胜任力的因素包括哪些

A.环境

B.个体能动性

C.他人影响

D.遗传

正确答案：A、B、D

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解析：A、影响胜任力的因素主要包括环境、遗传、个体能动性这

三个重要因素。

2、关于冰山模型，下列说法正确的是

A.动机是属于内隐层

B.动机是属于外显层

C.技能是属于内隐层

D.知识是属于外显层

正确答案：A、D

解析：D、在冰山模型中，知识和技能属于外显层，动机、特质、

自我概念和社会角色属于内显层。

3、员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于

内部招募的是

A.内部晋升

B.校园招募

C.职位轮换

D.引荐

正确答案：A、C

解析：C、内部招募的对象是组织内部正在任职的员工。当组织出

现岗位空缺时，组织通过发布内部公告，向员工通告空缺岗位的情况，

主要包括岗位的职责、任务、任职资格、薪酬水平，以及申请该岗位

的基本程序，员工根据公告要求自愿申请，成为岗位录用的候选人。

内部招募的方式包括职位轮换和职位晋升两大类。AC属于外部招聘，

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因此BD正确。

4、面试是一种经过精心设计，在特定场景下，面对面的交谈，以观

察为主要手段，由表及里测评被试者素质的一种方法。面试方式根据

不同的划分标准可以有多种类型，按面试的标准化程度，面试一般分

为哪几种类型