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电大《职业素质》

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《职业素质》第一套试卷

总共50题共100分

一.单选题（共20题,共40分）

1.下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。（2分）

2.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主

要是（）。（2分）

3.（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才

干与能力的发挥，带动团队创新和改变。（2分）

4.下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。（2分）

5.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）

6.在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签

字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。（2分）

7.当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警

信号，此预警信号是（）。（2分）

8.（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自

己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、

发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）

9.（）是人的综合素养的主题和核心。（2分）

10.在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。（2分）

11.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我

观察、自我反省的能力有关。（2分）

12.（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。（2分）

13.（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开

拓新思路。（2分）

14.在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项

目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。（2分）

15.（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互

重，彼此包容，和谐相处。（2分）

16.（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。（2

分）

17.（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利

地进入职场做好准备。（2分）

18.（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。

（2分）

19.（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）

20.岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是

（）。（2分）

二.多选题（共10题,共20分）

1.团队成员化解冲突的技巧有（）。（2分）

2.组织产生的基本要素有（）。（2分）

3.胜任某一个岗位的基本能力包括（）。（2分）

4.组织文化的功能有（）。（2分）

5.班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。

（2分）

6.组织结构的类型有（）。（2分）

7.下列选项中属于岗位职业素养的是（）。（2分）

8.竞争中的基本素质有（）。（2分）

9.团队的价值有（）。（2分）

10.个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。（2

分）

三.判断题（共20题,共40分）

1.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收

入。（2分）

2.我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求

职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的

岗位。（2分