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2024版中国劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

家庭住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为依法注册的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

2.甲乙双方签订本劳动合同，旨在建立稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度领取工资。

2.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额双方协商确定。

3.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前支付。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供____________________福利待遇。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.甲方违反国家有关劳动法律法规的规定，侵害乙方权益的，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.甲方单位营业执照副本复印件

2.甲方单位组织机构代码证复印件

3.甲方单位税务登记证复印件

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证书复印件

6.乙方职业资格证书复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、