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侵犯言论自由权的生活案例

4月21日，XX县一女子爆料称，因在朋友圈发一句“羡慕人

家工资按时发放”被公司开除，而同事评论“我也羡慕”也被一起

开除。该女子发布的照片显示，康宁医养中心开除通报内容为：因

两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，

工资结清，予以开除。

4月23日晚，XX县人民政府就此事发布通报称，2022年4月

21日15时，张某、彭某到县劳动保障监察大队投诉被县XXX医养

保健服务有限公司开除，县劳动保障监察大队立即介入调查。经查，

张某、彭某自2022年2月19日到县XXX医养保健服务有限公司

入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于

2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。在调查取证后，

22日13时，县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同

法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依

法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日

15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进

行全程监督。

员工表达对工作单位不满引发劳动争议。但此事也引发人们对

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于员工吐槽单位尺度的思考。这两名女子的言论是否对公司形象造

成了影响？员工吐槽单位的边界在哪里？单位无法按时发放工资，

是否应该体谅？为此，XX采访了长期从事劳动争议研究的中国劳动

协会副会长苏XX与XX律师事务所律师付XX。

两名女子的言论是不是真的会对公司形象造成损害？

专家：两员工的言论具有私密性，影响力有限

上述企业提到的“因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对

公司造成极其恶劣的影响”。那么这样的吐槽是否就给单位造成了

恶劣影响？

付XX认为，两员工的言论不会对公司形象造成损害。因其言论

具有一定的私密性，并非在微博、知乎等公共平台发表，其影响力

有限。因此，并不会对公司形象产生严重影响。

苏XX表示，如果员工针对不能按时足额发放工资，发表批评和

意见，这是员工的维护劳动权益的权利。如果公司违反劳动合同法

工资支付暂行规定，或相关法规政策，员工有权批评甚至举报，哪

怕是一次延期支付劳动报酬，员工发牢骚，是不违反法律法规和政

策规定的。

那么，在这起事件中企业是否可以因言论而解除劳动合同违法

在何处？付XX表示，公司的开除决定可能涉嫌违法，侵犯员工的劳

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动权和言论自由权。女子在朋友圈发表的言论，是对公司事实的一

种陈述，并无诽谤、造谣或者恶意中伤。根据劳动法规定，严重违

反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

而该员工的行为并不涉及严重违反公司章程，因此该公司的行为是

违法的。

苏XX表示，公司要解除劳动合同的行为没有法律政策的依据，

其次他这种处罚员工的条款要有明文的规定。再者，有明文规定，

却没有经过职代会的讨论通过，那么开除就是擅自解除劳动合同。

无法按时发放工资，是否应该体谅？

专家：企业受不可抗力影响延期发放工资需事先申请

现实中，时常有企业无法按时发放工资。这种情况下企业是否

应该要求员工体谅企业？

对此，苏XX认为，如果确实由于疫情等不可抗力的情况，企业

的回款不能按时到稍微延迟发放