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劳动关系协调员（三级高级工）技能实操题库及答案（30题）一、某酒店于2022年7月5日及杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币2000元，试用期满以后每月3000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月1900元。杨某从2022年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为2100元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝
劳动关系协调员（三级高级工）技能实操题库及答案（30题）
一、某酒店于2022年7月5日及杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币2000元，试用期满以后每月3000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月1900元。杨某从2022年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为2100元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提
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