2021年10月自考试00167劳动法部分原题含解析.doc

2021年10月自考试00167劳动法部分原题

一、单项选择题

1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理

B．没有基层调解程序

C．不适用诉讼程序

D．适用劳动仲裁程序

2、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定

B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

3、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年

B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿

C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定

D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张

4、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系

B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

5、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。

A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件

B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实

C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据

D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容

6、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次

B．可以有价证券形式支付

C．可以委托银行代发工资

D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清

7、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者

B．用人单位

C．劳动者行政管理部门

D．劳动仲裁机构

8、甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A．500元

B．1000元

C．2000元

D．2500元

9、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织

B．不断提高劳动技能

C．认真执行劳动安全卫生规范

D．全面履行劳动义务

10、关于服务期的说法，正确的是______。

A．培训费用不包括培训期间的差旅费用

B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金

C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期

D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金

11、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

12、关于年休假制度，表述正确的是______。

A．年休假适用于用人单位的所有职工

B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关

C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假

D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入

13、关于加班，说法错误的是______。

A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班

C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班

D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

14、就业促进的权利主体是______。

A．政府

B．用人单位

C．自主创业者

D．人力资源市场中介机构

15、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

16、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤

B．在公司组织团建过程中摔伤

C．在招待公司客户过程中发生食物中毒

D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

17、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止

B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止

C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止

D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿

18、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为_____