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超市经理辞职申请书

各位领导：

至从来到这个城市，我就在xx超市担负经理工作，到xx超市来已经x年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,学习新型的零售业的知识,力图尽快融回到家中乐的发展中去。在x店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，常常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充分了喜悦，因此这一年我被评为“xxx先进员工”。

由于是刚来x市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密搭配，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场,我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议,以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验,员工们都存在挂念的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是“以服务促销售，以管理降本钱”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘掉这个工作中心，这一条已经贯穿到店铺每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。

面对闪光的成绩,我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求,及时调整商品结构并合理掌控库存,避开积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商,在肯定程度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担负组长，为了使店在xx稳步发展,使其同竞争对手形成差别优势,我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合xx市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的率领下，xx××在商品经营上拓宽了电脑、移动电话、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种,真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年加添了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了本钱，服务水平的提高赢得了顾客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中,xx路北店被评为“xx市民最满意超市”。

在担负xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想方法，大胆放权，竞聘上岗,充分调动各级管理人员和广阔员工的工作乐观性、创造力。我认为“员工是企业最大的资本,只有为他们供应机遇，才略充分发挥他们的才能，才略加强员工的凝集力,企业才略长存”。在我的领导下,xx路北店渐渐形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要由于个人原因辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的

再次对我的离职给公司带来的不方便表示歉仄，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

申请人：xxx

xx年xx月xx日