2024年4月自考00167劳动法练习考题含解析.doc

2024年4月自考00167劳动法练习考题

一、单项选择题

1、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织

B．不断提高劳动技能

C．认真执行劳动安全卫生规范

D．全面履行劳动义务

2、甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A．500元

B．1000元

C．2000元

D．2500元

3、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

4、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次

B．可以有价证券形式支付

C．可以委托银行代发工资

D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清

5、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同

B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果

C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会

D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

6、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤

B．在公司组织团建过程中摔伤

C．在招待公司客户过程中发生食物中毒

D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

7、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定

B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

8、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张

B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款

C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效

D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

9、关于服务期的说法，正确的是______。

A．培训费用不包括培训期间的差旅费用

B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金

C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期

D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金

10、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

11、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

12、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保

B．仲裁庭可以执行先予执行裁决

C．当事人之间的劳动权利义务关系明确

D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

13、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系

B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

14、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关

B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国

D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

15、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系

B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

16、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过