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《董事长禁令》测试题
一、填空题(每一空格为2分,共计60分)
1.《董事长禁令》颁布的时间是20XX年月日。~禁令的落款时间
2.任何管理者如安排的员工在或有、业务关联关系的相关岗位中的,必须审核,审批。违者,一律给予当事管理者免职处分。~参照禁令的第一条
3.任何员工不得上报或不报。违者,视情给予降职或免职处分。~参照禁令和第三条
4.任何员工不得擅自、不得、批准签署对外合同或擅自、履行合同。违者,视情给予当事人、免职与辞退处分,造成经济损失的,依法追究法律责任。~参照禁令和第二条
5.任何员工在物品采购过程中,未按或不如实采购物品型号、数量,对必须进行招标的项目,或在交易过程中有行为的,一律给予辞退处分,造成经济损失的,依法追究法律责任。~参照禁令和第七条
6.任何员工不得或擅自财产,不得、业主。违者,一律给予当事人处分,构成违法的,依法追究法律责任。~参照禁令和第五条
7.违规员工的应依照本禁令及时对违规员工。否则,将视情况给予降职、免职或辞退处分。~参照禁令和第十条
二、判断题(每一小题为2分,共计10分)
1.任何员工不得泄露业主信息。违者,一律给予当事人警告处分,情节恶劣的,依法追究法律责任;~参照禁令和第九条
2.任何员工对工作记录不得擅自作假(包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等),不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者,视情给予当事人警告、免职或辞退处分。~参照禁令和第四条
3.《董事长禁令》颁布时间是20XX年9月4日;~禁令的落款时间
4.任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者,一律给予当事人降职处分。~参照禁令和第八条
5.任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具(或私用非公司票据)。违者,一律给予当事人免职处分,造成经济损失的,依法追究法律责任。~参照禁令和第六条
三、论述题(30分)
请你谈谈《董事长禁令》如何才能在实际工作中有效执行?
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