《董事长禁令》测试题.docx

《董事长禁令》测试题

一、填空题(每一空格为2分，共计60分)

1.《董事长禁令》颁布的时间是20XX年月日。～禁令的落款时间

2.任何管理者如安排的员工在或有、业务关联关系的相关岗位中的，必须审核，审批。违者，一律给予当事管理者免职处分。～参照禁令的第一条

3.任何员工不得上报或不报。违者，视情给予降职或免职处分。～参照禁令和第三条

4.任何员工不得擅自、不得、批准签署对外合同或擅自、履行合同。违者，视情给予当事人、免职与辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。～参照禁令和第二条

5.任何员工在物品采购过程中，未按或不如实采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目，或在交易过程中有行为的，一律给予辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。～参照禁令和第七条

6.任何员工不得或擅自财产，不得、业主。违者，一律给予当事人处分，构成违法的，依法追究法律责任。～参照禁令和第五条

7.违规员工的应依照本禁令及时对违规员工。否则，将视情况给予降职、免职或辞退处分。～参照禁令和第十条

二、判断题（每一小题为2分，共计10分）

1.任何员工不得泄露业主信息。违者，一律给予当事人警告处分，情节恶劣的，依法追究法律责任；～参照禁令和第九条

2.任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人警告、免职或辞退处分。～参照禁令和第四条

3.《董事长禁令》颁布时间是20XX年9月4日；～禁令的落款时间

4.任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人降职处分。～参照禁令和第八条

5.任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人免职处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。～参照禁令和第六条

三、论述题（30分）

请你谈谈《董事长禁令》如何才能在实际工作中有效执行？