人力资源部经理的岗位职责.pdf

人力资源部经理的岗位职责--第1页

人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理的岗位职责(合集15篇)

在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方

越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当

承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责

任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是店铺整理

的人力资源部经理的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源部经理的岗位职责1

1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，

并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划

的进展情况，并采取必要的对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位

变动的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等

工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工

作效率。

9、签发人力资源部文件。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13、人员离职解聘的处理。

人力资源部经理的岗位职责2

岗位职责：

1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源

人力资源部经理的岗位职责--第1页

人力资源部经理的岗位职责--第2页

规划及短期人力资源计划;

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相

关工作;

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行

审核把关;

4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配

置计划及年度、季度人员招聘计划;

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通

道建设的相关工作;

7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳

动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人

事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理

经验，精通人力资源管理体系;

2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较

强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细

认真;

4.具备较强的`逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协

作能力。

人力资源部经理的岗位职责--第2页

人力资源部经理的岗位职责