广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第一次测验答案.pdf

广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第一次测验答案--第1页

试卷总分:100得分:100

1.基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。

答案:正确

2.雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇

用和培训之后的工作时间无关。

答案:正确

3.决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工

的性别。

答案:错误

4.用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。

答案:正确

5.绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认

可。

答案:错误

6.工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。

答案:错误

7.为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。

答案:正确

8.企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶

段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。

答案:错误

9.企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。

答案:正确

10.工资集体协商一般情况下一年进行一次。

答案:正确

11.（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A.分配

B.薪酬

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C.收入

D.给付

答案:B

12.()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利和服务

D.间接薪酬

答案:B

13.（）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。

A.货币工资

B.间接工资

C.实得工资

D.实际工资

答案:D

14.新参加工作职工的见习工资属于（）。

A.计时工资

B.货币工资

C.计件工资

D.实得工资

答案:C

15.下列各项中，()属于外在报酬的形式。

A.具有挑战性的工作

B.发展机会

C.奖金

D.欣赏和认可

答案:C

16.下列不属于间接薪酬形式的是()。

A.奖金

B.岗位津贴

C.员工福利

D.基本工资

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答案:C

17.劳动力供求共同作用的结果表现为（）。

A.均衡工资率和均衡利润

B.均衡工资率和均衡就业量

C.均衡人力成本和均衡就业量

D.均衡工资率和均衡成本

答案:B

18.（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利

。

A.价格选择

B.质量选择

C.正向选择

D.逆向选择

答