团队自测问卷答案智联招聘课程课件.pptVIP

项目团队角色界定——贝尔滨实验?英国剑桥大学的产业培训研究部在贝尔滨教授的领导下做了九年的专业研究。其中心任务就是在不同的假设和设计前提下研究团队的构成。?通过这些试验，他们得到的一个最核心的概念就是团队角色。它定义了具有特定性格特征和能力的成员所能为团队做出的贡献。有用的团队角色数量有限，团队的成功要依赖于它们的组合模式以及它们履行职责的情况。

?角色描述：除权威外，有一种个性的感召力，在人际交往中能很快发现每个人的优势。?特征：冷静、稳重，公正，自律。智力和创造力中等，易于把成果归于自己。?作用：阐明目标和目的，帮助分配角色、责任和义务。

?角色描述：遇到困难时总能找到解决办法，是确保团队快速行动的最有效成员。?特征：执行力强，有较高的成就感和工作热情，但有时缺乏人际间的理解。?作用：寻求群体进行讨论的模式，促使群体达成一致，并作出决策。

?角色描述：提出建议和新观点，是“点子型的人才”，爱出主意，但是否高明另当别论。?特征：个人主义，观念新，有天分。有时好高骛远。?作用：通常在一个项目刚刚启动或陷入困境时，显得非常重要。

?角色描述：评判色彩强，与群体保持一定距离。?特征：冷静，聪明，别人觉得难以接触，有时会毫无先兆的挖苦、讽刺别人。?作用：分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献。

?角色描述：团队中最积极的成员，也最受欢迎。?特征：喜欢社交，随机应变。在危机时刻优柔寡断，不愿承担压力。?作用：为别人提供个人支持和帮助，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

?特征：有求知欲，多才多艺，，愿意迎接挑战。最初的兴奋消失后，容易对工作丧失兴趣。?作用：调查并介绍内、外部信息，与外部人谈判。

?角色描述：工作动力源于内心的渴望，是最容易凸现成果的人。?特征：力求完美，内向，持之以恒，不愿授权。埋头苦干。?作用：强调完成既定程序和目标的必要性。

?角色描述：喜欢用系统的方法解决问题，为公司整体利益着想。?特征：吃苦耐劳，有责任感。创新不足，对未被证实的想法不感兴趣?作用：由于其可靠性、高效率及处理具体工作的能力、组织能力而在团队中作用巨大。

以下为附加内容

更多的民成新型民

农业部部长韩长赋：这是一项基础性工程、创新性——生产更多更好更安全的农产品供给社会（方向）

◆农村劳动力持续转移,“人走村空”问题愈演愈烈2012年我国农民工数量达到2.6亿，每年新增900-1000万。转移比例平均60%，高的70-80%

◆农村青壮年劳动力大量外出，“老人农业”“妇女农业”“小学农业”问题日益凸显55岁务农农民平均年龄63%妇女

四川抽样调查：务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%；

◆农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼

◎党的十八大：坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。◎国务院常务会议：要采取有效措施，使一部分年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。◎中央经济工作会议、中央农村工作会议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。◎2013年中央一号文件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。◎十二届全国人大一次会议（《政府工作报告》）：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。——聚焦“谁来种地”“地如何种”

◆“谁来种地”“地如何种”是一个问题的两个方面——农村劳动力结构性不足：“不是没人种地，而是这地由什么人来种”——创新农业生产经营方式：“不是种不过来，而是怎么种得更好”

◆回答好“谁来种地”“地如何种”的问题，历史性地落在了培育新型职业农民上。——2012年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力发展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2013年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业发展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。

（现代）家庭经营+合作组织+社会化服务=新型农业经营体系→新型生产经营主体→新型农业经营体系→现代农业

新型职业农民是伴随农村生产力发展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的基本细胞，是发展现代农业的基本支撑，是推动城乡发展一体化的基本力量。

一是有利于促进农民从身份向职业的转变，在推动城乡发展一体化中加快剥离“农民”的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；

二是有利于促进农民从传统农业生产向现代农业生产经营的转变，在加大强农惠农富农政策力度中加快发展现