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三方劳务派遣公司的合同

三方劳务派遣公司的合同

劳务输入单位(甲方)：劳务派遣单位(乙方)：

地址：地址：

邮编：邮编：

电话：电话：

传真：传真：

乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需

求，乙方向其派遣员工(以下简称外派员工)。为明确双方的权利、义务，双

方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

第一条派遣工作

甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，

乙方根据甲方要求提供派遣服务。

甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的

工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签

约通知》(本合同不可分割的附件)为准。

第二条劳动条件和劳动保护

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甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须

符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作

岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第三条员工管理

外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方

实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。

派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商

一致后调换其工作岗位。

第四条用工关系

外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。

根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少

于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，

有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴

费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业

人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关

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手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保

险、法定福利或法定征缴费用。

以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如

上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律

法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙

方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。

第六条费用结算

甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币)元;甲方提前依法退回给派遣

员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身

份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用(具体

计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工

签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不

符，则依法执行。

甲方须于每月工资发放日前1