2024年销售人员劳动合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年销售人员劳动合同参考模板

____劳动合同书____

____甲方（单位名称）____：

住所地：

法定代表人：

____乙方（姓名）____：_____

性别：_____

身份证号码：

住所地：

文书送达地址：

____第一条劳动合同期限____

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。

3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。

____第二条工作内容及要求____

乙方被安排在_____部门，从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、任务及地点，乙方应接受调整。乙方需按照甲方规定的岗位职责和要求，按时、按质、按量完成工作任务。

____第三条劳动报酬及支付方式与时间____

1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。

2.乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方按月以现金形式发放工资，确保不无故拖欠。

4.年终时，甲方根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素考核并结算奖金。

____第四条社会保险____

甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

____第五条劳动纪律____

甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章及政策。乙方需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

____第六条劳动合同的解除____

1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3.乙方在下列情形下可随时通知甲方解除本合同：

-在试用期内；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4.因其他法律规定需解除劳动合同的，须提前三十天书面通知对方。

5.一方解除劳动合同时，应提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

____第七条故意或重大过失责任保证____

若乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在相关事项处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系；原合同期满的，则相应顺延至事项处理完毕。

____第八条商业必威体育官网网址及竞业禁止____

1.乙方对在甲方工作期间获知的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）负有必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期不限于劳动合同期限。

2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3.乙方违反此条规定的，需向甲方赔偿万元违约金。

____第九条违约责任____

因一方严重违反本合同约定导致合同解除的，违约方需向对方支付十万元违约金。

____第十条其他事项____

1.乙方在甲方工作期间接触公章等印鉴时，涉及双方权利义务的法律文件（如合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字方具法律效力。乙方对此完全同意并遵守。

2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3.若乙方送达地址变动，应及时通知甲方；否则甲方按原地址送达即视为履行通知义务。

____第十一条合同效力及文本____

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方需加盖骑缝章。

____甲方____：

法定代表人：

____乙方____：

____合同订立日期____：

____年____月____日

2024年销售人员劳动合同参考模板（二）

____劳动合同条款改写____

一、____劳动法规遵循____

对于公司举办的各类活动，均将严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行，乙方承诺将积极配合并遵守相关规定。

二、____工时与加班____

甲方因业务运营需要，在标准工时之外，若需安排值日（轮值）工作，乙方表示同意并承诺积极配合。

三、____休假制度____

1.乙方依法享有每周至少一日的休息日，即例假，期间工资正常发放。

2.法定节假日，甲方将依照国家规定安排休假，工资照常支付。

3.特别休假的给假及工资支付，均依据《劳动法》及相关规定执行。

4.请假及休假时间均以一小时为最小单位进行计算。

四、___