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市场经济背景下做好企业思想政治工作的思考

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论文导读：积累了丰富的思想政治工作的经验。社会主义市场经济体制初步建立。这使得企业思想政治工作的环境、任务、对象发生了巨大的变化。

关键词：市场经济，企业，思想政治工作

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毛泽东同志曾说过：“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成了良好的传统。进入新世纪新阶段，我国发展呈现出一系列新的阶段性特征，经济实力显著增强，社会主义市场经济体制初步建立，人民生活总体上达到小康水平，协调发展取得显著的成绩。同时，在社会主义市场经济发展的过程中也出现了诸多问题，如自主创新能力不强，结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变，统筹兼顾各方面利益难度加大，这使得企业思想政治工作的环境、任务、对象发生了巨大的变化。面对新情况，仅仅沿用传统的工作方法往往难以奏效，因此当前企业思想政治工作者必须回答的一个问题是：如何在社会主义市场经济的新环境中找到思想政治工作发展的生长点和切入点，为企业在社会主义市场经济条件下健康、稳步的发展保驾护航。

一、市场经济背景下企业思想政治工作表现出诸多不适应

1.思想认识不适应

不少企业领导存在“只要经济效益上去了，思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法，“一手硬、一手软”的现象在不少企业仍比较突出。一些亏困、停产半停产企业，为生产经营和职工生活所困，对思想政治工作难以顾及。

2.体制机制不适应

多数企业存在思想政治工作与经济工作“两张皮”现象，机制不完善。不少企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式，存在功能定位不明，机制不健全，内在动力和活力不足等问题。

3.工作内容和方式方法不适应

企业思想政治工作者在进行思想教育时比较空泛，不够切合现实生活情况和职工群众的需求。有调查显示，对当前企业思想政治工作，多数职工认为缺乏时代感和针对性。论文参考网。有些企业思想政治工作脱离职工思想实际，缺乏具体内容和企业实际情况，讲“套话”、“老话”多，喊“空洞口号”多，区别不同对象进行针对性教育少，讲群众关心的问题少。方式方法不适应多样化需求。思想政治工作的手段方法也很落后，能够利用网络技术，开发思想政治工作网页的企业数量不多。

4.队伍建设不适应

主要表现在企业专职政工人员减少，倡行政工干部兼职化，这大大弱化了政工队伍力量，导致企业经济职能强化而社会、政治职能则急剧弱化。

5.制度建设不适应

企业思想政治工作制度建设滞后，面临的体制机制、机构设置、人员配备和经费保障等问题，一直缺乏制度性规定。论文参考网。

企业思想政治工作在新形势下出现不适应症，其原因大致有四点：一是体制原因。从计划经济转向社会主义市场经济，企业从工厂制转为公司制，企业党组织与法人治理结构的关系尚未理顺，工作一时难以完全到位。二是认识上有偏差。由于对党章规定国有企业党组织发挥政治核心作用的地位及其五项职责不明确，或是理解不深甚至作实用主义的理解，导致有的企业组织认为“企业是经济组织，党组织是政治组织，政治组织应当从经济组织中退出去”；有的只抓经济建设“向钱看”，不抓思想工作“向前看”。论文参考网。三是骨干队伍素质不高。企业的干部和党员，由于职务、身份和企业的性质等原因，使之在企业人群中的影响十分重大。如果组织忽视这支队伍的建设，那么不仅会影响党员素质的提高，而且会影响党组织的凝聚力和战斗力。四是宣传舆论工作没有跟上，对淡化和削弱党组织对企业的政治领导的倾向纠正不力。

二、如何改进企业思想政治工作

在社会主义市场经济体制初步建立，现代企业制度不断完善的新形势下，做好企业员工的思想政治教育工作，正确发挥思想政治工作在生产经营活动中的舆论导向、精神激励作用，必须遵循以下原则：

1.坚持以人为本的原则

坚持以人为本的原则，就是把实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益作为思想政治教育工作的出发点和落脚点，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，促进人的全面发展，做到发展为人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享。企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工的生产劳动和工作责任心，形成上下团结、荣辱与共的群体意识，进而形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制等，都需要广大职工群众拥护，需要他们的积极支持和主动参与。

2.坚持正面引导的原则

正面引导原则，是实现企业思想政治工作目标的一个重要原则。它要求我们在思想工作中要善于肯定和调动人们的内在积极因素，使人们看到自己的进步和前进的方向，从而