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企业人员管理规章制度

在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经

济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着特别

紧要的作用。下面是由我给大家带来的关于企业人员管理规章制度范本

5篇，让我们一起来看看!

企业人员管理规章制度篇1

一、按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不

积压。

二、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，

一经上级主管计划，应立刻遵奉执行。

三、尽忠职守，保守业务上的隐秘。

四、珍惜本公司财物，不铺张，不损公利己。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

八、本公司员工因过失或有意使公司患病损害时，应负赔

偿责任。

九、清洁工作中，不得阻拦客人的行动。发觉工作会阻拦客人时，

应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。

十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。不得以粗俗语言对待客

户，不得与客人发生争吵。

十一、树立全局观念，员工之间要团结全都，相互协作，相互挂

念，和谐相处。

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企业人员管理规章制度篇2

一、总则

1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特

订立本制度。

2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。

二、机构及职责

1、结合本公司实际情形，人事管理职能由__（科室机构名称）担

当。

2、人事管理机构负责全公司员工的聘请、培训、考核、调动、辞

退等认真工作和相关手续。其他任何单位所作出的计划均不具有法律效

力,造成后果的由当事人担当责任。

三、聘用

1、本公司各部门的确需要聘请职工时，必需由各部门负责人先向

某某提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由__或__授权

其他部门办理聘请事宜。

2、__或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必需到__

办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、

职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。

3、新员工应照实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一

经查实确有有意弄虚作假行为者，立刻予以解聘。

4、凡有下列情形者，不得聘用：

4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。

4.2身份不清或受政法机关通缉及其他仿佛情形。

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4.3患有精神病或传染性、不行治愈性严峻疾病，肢体残缺或器官

残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。

4.4品性恶劣，道德不佳者。

4.5伪造学历证明、工作经受证明和其他入职资格材料者。

4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。

5、新员工入厂后，由__介绍到平安管理部门、保卫部门进行厂级

平安教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后支配到所需部门

报到，进行车间和班组级平安教育，业务技能学习和工作试用。

6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除

劳动关系。

6.1品德不良、工作成果达不到公司要求者；

6.2违反公司规章制度、劳动纪律者；

6.