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提高煤矿企业综合素质的途径

第一篇：提高煤矿企业综合素质的途径

提高煤矿企业综合素质的途径

随着煤炭科学技术的发展，煤矿生产不断采用新技术、新装备、

新材料、新工艺。煤矿“四新”的采用可以提高劳动生产率，改善作

业环境，降低劳动强度，同时也给煤矿的安全生产和科学管理带来了

新课题，如何提高煤矿企业综合素质以适应新形势的需求，特别是提

高煤矿作业工人素质成为当务之急。在企业管理中人本管理占有重要

地位，作业人员素质不能满足现代化煤炭生产的要求，必将制约煤矿

企业健康发展。根据我国煤炭作业工人素质的现状和21世纪煤炭工业

的发展要求，提高煤炭作业工人素质已刻不容缓。1改善煤矿工人素

质的措施。现阶段煤矿属劳动密集型企业，作业工人素质低，就不能

适应煤矿安全生产的要求。现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人

不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，这既拖了煤矿发展的

后腿，也给煤矿安全管理增加了难度。因此，有必要对国有煤矿现有

全民合同工、农民轮换工和副业工进行一次文化考试，达不到初中文

化程度的全民合同工要进行文化知识补习，农民轮换工按合同，期满

的予以辞退，末满期的，必须补习文化知识并辞退各类副业工；达到

初中文化程度的，必须按工种分期分批进行不少于1个月的脱产安全

技术培训，以提高国有煤矿作业工人的素质。乡镇和个体煤矿的作业

工人流动性

大，人员成分复杂。因此，该部分作业工人必须经过政府有关部

门授权的安全培训中心进行不少于1个月的安全培训，并取得合格证，

否则不许上岗作业。政府煤矿安全监督部门对此要从严管理，发现未

经培训或不符合培训规定的工人上岗作业，要对煤矿经营者或个体矿

主从严处罚。2加强煤炭职业技术教育，提高工人整体素质

煤矿井下作业条件复杂多变，作业环境中存在着水、火、瓦斯、

煤尘、顶板等灾害的威胁，因此，作业工人的素质直接关系到煤矿安

全生产和矿井经济效益的好坏。

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2.1改革用工制度，坚持先培训后就业

提高煤矿作业工人素质，必须改革煤矿企业用工制度，坚持先培

训，考核合格后再录用，逐步实现入矿工人达到煤矿技工学校毕业水

平。实现此目标，就必须从现在起加强煤炭职业技术教育，加强煤炭

职业技术学校建设。在办好原有煤矿技工学校的基础上，利用煤炭行

业原有成人学校和各类培训中心，在校舍、设施、师资等方面加以调

整，作为开展煤炭职业技术教育的基地，为煤矿企业培养作业工人后

备军。在用工方面，根据煤矿生产实际和发展规划，提前制订用工计

划，由职业技术学校统一招收具有初中文化程度的应届毕业生或社会

青年，按照煤矿技术学校教学大纲进行教学，毕

业时统一考试，合格后方可录用。煤矿企业不得自行招收未经职

业技术学校培训或虽然经培训但考核不合格的人员。

2.2搞好岗位培训，提高操作技能

岗位培训的目的是使在岗工人操作技能更加熟练。鉴于此，煤矿

职业教育部门要根据生产需要，采取多种形式的办学方法举办各种类

型的岗位培训班。在培训形式上，可采取长短期培训相结合以及脱产、

半脱产、函授和业余相结合等方法，以满足煤矿各工种岗位培训的需

要。在培训内容方面，根据在岗工人的工种，重点传授本岗位的操作

规程和必备的理论基础知识。培训过程中，应加强实践性教学环节，

创造条件把生产现场的实践手段搬到课堂上，使岗位培训具有理论学

习和实践教学的双重功能，以更好地发挥岗位培训的作用，提高在岗

工人的操作技能。