人力资源管理进化论.pdf

人力资源管理进化论--第1页

人力资源管理进化论

作者在对人力资源管理理论的发展历程和人力资源管理实践的演变过程进

行研究的过程中，发现并提出了“人力资源管理进化论”（TheTheoryofHuman

ResourceManagementEvolution）。人力资源管理进化论认为，人力资源管理遵循

“人竞天择”的自然规律变化，不断发展、演进。“人竞”的实质就是组织之间的“人

才竞争”，优秀的组织战胜平庸的组织；“天择”就是自然选择，自然淘汰。人力

资源管理是在组织的“人才竞争”和“自然选择”的过程中不断进化演进的，“人竞

天择，适者生存”。

“人竞天择，适者生存”。人力资源管理在组织发展的演进的过程中，不断进

化演进。在此过程中，人力资源管理理论、人力资源管理实践也在不断进化演进。

标签：人力资源；管理；进化论

一、人力资源管理理论的发展

1.1人事管理阶段

1.1.1人事管理的起源与发展

人事管理一词源出于英语“PersonnelManagement”，本意是“人员管理”。日

本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管

理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组

织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历

史时期中，人事管理并没有形成科学的管理理论。

到20世纪初叶，一些受商业、工厂和政府部门聘用的管理人员、科学家和

工程师，从提高经济效益和工作效率出发，总结和运用历史上的人事管理经验，

解决劳动和劳动管理中的问题，从而使人事管理上升到了科学管理的阶段。最初

的人事管理，是指私人企业中员工的招聘和使用，亦称为劳动管理，后又称为雇

佣管理或工业关系，到20世纪20年代后始被称为人事管理。

国内的人事管理，从秦始皇统一中国到南北朝时期，以科举制度为表象的人

事管理已具雏形。到两汉时期，在选拔用人方面，政府（朝廷）已开始采用察举

与征辟、策试、上书言事等多种办法，逐步建立起考核制度和培训机构（官学和

私学），爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法逐步形成。选人用

人制度（科举制度）在隋唐时期发展到了成熟阶段，逐步建立考试、培训、调动、

任免、俸禄、退休等一系列制度，并设置专管考试、考核、任免、奖惩、监察等

管理机构，一套完整的封建官僚的人事管理体系逐步形成。这种人事管理体系一

直延续到明清时代。现代的人事管理体系是20世纪后才从西方传入国内的。

1.1.2人事管理的的基本内容

人力资源管理进化论--第1页

人力资源管理进化论--第2页

人事管理是组织管理的重要组成部分之一；人事管理的对象是组织中所有成

员；人事管理的基本内容包括人员的招聘、使用、任免、调配、培训、交流、考

核、奖惩、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一

系列工作。随着社会、经济、技术的不断发展，人事管理内容也在不断发展，人

事管理部门从人事部到劳动和社会保障部也在不斷演进。

1.2人力资源阶段

1.2.1人力资源的发展历程

现代管理学之父彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理实践》提出“人力资

源”概念并加以明确界定。随着人力资源管理理论不断成熟和在实践过程中的逐

步发展，人力资源概念在20世纪80年代逐渐取代人事管理并被广泛接受。人力

资源管理理论在20世纪90年代发展成熟，并开始探讨如何为组织的战略服务、

如何向组织管理的战略合作伙伴关系转变。现代人力