- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
雇佣送水工合同2篇
篇1
甲方(雇主):____________________
乙方(雇员):____________________
根据中华人民共和国有关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上,就甲方雇佣乙方从事送水工作事宜达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二.工作内容和工作地点
1.乙方应按照甲方的要求,按时提供送水服务。服务范围包括但不限于公司内部及指定区域的客户。
2.乙方的主要工作职责包括:送水、安装、维护等。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间:乙方的工作时间应遵守甲方的规定,并按照实际需要安排工作时间和班次。
2.休息休假:乙方享有国家法定假期休息的权利,具体休息日及请假制度按照甲方公司规定执行。
四、薪酬及福利待遇
1.薪酬:乙方的基本工资为____元/月,具体薪资标准按照甲方公司规定执行。
2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.其他福利待遇按照甲方公司规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境,确保乙方在送水工作中的安全。
2.甲方负责为乙方配备必要的劳动保护用品。
六、劳动纪律和奖惩措施
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和相关规定,如有违反,甲方有权按照公司规定进行处理。
2.乙方在工作中表现优异,甲方将给予相应的奖励。具体奖励办法按照甲方公司规定执行。
七、合同解除与终止
1.本合同期满或双方协商一致,可以解除合同。
2.乙方在合同期内如有严重违反公司规定或国家法律法规的行为,甲方有权立即解除合同。
八、争议解决
本合同履行过程中发生的劳动争议,双方应首先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
1.乙方应妥善保管甲方的财物,如有损坏或丢失,应按照公司规定进行赔偿。
2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
十、附则
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
篇2
甲方(雇主):____________________
乙方(雇员):____________________
根据中华人民共和国有关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上,就甲方雇佣乙方从事送水工作事宜达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满,双方协商一致可续签合同。
二、工作内容及地点
1.乙方在甲方指定的地点从事送水工作。
2.乙方应按照甲方的要求,准时完成送水任务,确保水质安全。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间根据甲方业务需要而定,具体由双方协商确定。
2.甲方应当按照国家规定保证乙方的休息权利。
四、薪资及福利待遇
1.乙方的基本工资为人民币____元/月,根据工作表现和业务成绩,甲方可调整乙方的工资水平。
2.甲方应按月支付乙方工资,不得无故拖欠。
3.乙方享有国家规定的福利待遇,如年终奖、节日福利等。
五、劳动保护及安全卫生
1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定,按照操作规范进行工作。
3.甲方应为乙方提供必要的工作装备,如送水车、水桶等。
六、社会保险及福利待遇
1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方在合同期内,享受国家规定的医疗期、婚假、产假等福利待遇。
七、必威体育官网网址条款
1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定,不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2.如乙方违反必威体育官网网址义务,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
八、违约责任
1.甲乙双方任何一方违反本合同约定,应承担违约责任。
2.具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
九、其他约定事项
1.本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
文档评论(0)