中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案.pdf

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案--第1页

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿

意投资于大学教育的人越多

C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的

净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投

资于人力资本

2.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业

生涯通道中的（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案--第1页

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案--第2页

D.职业生涯锚

3.【真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.人力资本投资只有收益，没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

4.关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

D.潜在的冲突表现为消极怠工

5.个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本

B.有利于员工个人技能的发展

C.操作，易于沟通

D.能够更好地预测和控制劳动力成本

6.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企

业年金。

A.一次

B.定期

C.一次或定期

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案--第2页

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案--第3页

D.不定期

7.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工

的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低

B.更高

C.相同

D.说不清楚

8.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.发展

B.投资

C.变化

D.长久

9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

位后旧伤复发的应该（）。

A.认定工伤

B.视同工伤

C.非工伤

D.工伤认定申请

10.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保

险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下

B.1倍以上5倍以下

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案--第3页

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案--第4页