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xx区人才队伍现状分析与对策

文库内包村两办、组织、宣传、统战、群团、企业、教育、企业金融、经济开发区、乡群、卫生医疗、中幼儿教育等课件教案试卷等内容

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xx区人才队伍现状分析与对策

习近平总书记指出“必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。今年以来，我区为实现“人才强区”这一战略目标，深入分析全区人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才队伍的成长和创新创业环境，对于促进经济社会发展，建设“沿海强区、美丽”具有十分重大的现实意义。

一、xx区人才队伍建设现状

近年来，xx区始终坚持党管人才工作原则，扎实推进“人才兴区”战略，积极发现人才，培养人才，集聚人才，服务人才，促进了全区经济社会持续健康快速发展。

（一）人才队伍日益壮大。

（二）人才素质明显提升。

（三）人才平台不断强化。

（四）人才环境持续优化。

（五）人才服务更加完善。

二、当前人才队伍建设存在的问题和原因

（一）人才总量占比较低，高层次人才体量不足。

（二）人才分布不均衡，结构配置不够合理。

（三）体制机制缺乏优势，吸引人才能力偏弱。

三、xx区加强人才队伍建设的对策

（一）以党管人才为主线，增强党对人才工作的政治引领。把人才工作作为党委工作的重要内容，作为经济社会发展的重要指标，作为工作考核的重要依据，把党的政治优势转化为工作优势，把党的组织优势转化为工作动力，推进“第一资源”“第一动力”落地见效。一是突出党委领导的主体作用。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务和抓战略思想研究、抓总体规划制定、抓重要政策统筹、抓创新工程策划、抓重点人才培养、抓典型案例宣传”的“四管”、“六抓”要求，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门协调推进，有关部门各司其职的工作格局。二是明晰相关部门的主体责任。依据人才队伍建设工作任务要求，按照层次分明、界线清晰、相互衔接的原则，进一步理顺有关职能部门、各乡镇的人才工作职能和各级人才工作者的责任，避免人才工作职能空档、重复交叉，形成上下贯通、部门联动、齐抓共管的工作态势。三是发挥社会参与的辅助作用。动员社会力量深度参与人才工作、开展人才工作。特别要注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织联系服务人才的桥梁纽带作用，人才中介机构在人才准入、人才测评等方面的作用，人才工作室、社会培训机构在人才培训培养等方面的作用，形成全社会高度关注、积极参与、合力共建的生动局面。四是建立工作运行的良性机制。坚持和完善人才工作会议、人才工作通报考核和县级领导联系服务专家等制度，通过协调调度推进工作开展，通过通报考核建立正确导向，通过专家参与提高重大人才项目的科学化水平，通过结对帮扶最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

（二）加速转型升级，推动人才引进向高层次转变。围绕发展城市经济、推进项目建设、促进转型升级，深入实施“高层次人才聚集工程”和“紧缺人才引进工程”。一是实施项目带动。努力实现项目与人才互促的引才模式,利用钢铁、陶瓷、新材料等重点项目建设的有利时机，做好项目建设拉动人才需求这篇大文章，围绕新建项目引进高端人才和创新团队、顶尖科技人才和先进技术成果。定期发布引才目录和项目榜单,依托建设项目和人才需求精准引才引智。二是实施产业承载。以专用装备制造、新材料、电子及智能仪表等三大产业聚群建设为重点，狠抓新兴产业创新载体建设，抓好高新技术人才队伍建设。依托钢铁产业园、陶瓷产业园、化工产业园建设，发挥好大型产业园区在吸纳和储备高层次人才方面的积极作用，增加产业吸附人才的承载能力。三是实施平台聚集。充分利用现有人才发展平台开展科研创新活动，以课题吸引人才、以人才推进成果转化，以人才吸引人才。依托规模企业研发机构，与科研院所、高校开展深度合作，建立创新产业园、科技成果示范园，引进产业集群急需短缺的各类高层次人才。四是实施活动吸引。深入开展“高端人才行”“走进中科院”等活动，通过科研课题、技术难题对接洽谈，引进高端智力。继续坚持外出招聘、组团招聘、专场招聘和网上招聘活动，不断引进高端和紧缺人才。

（三）加速分类培养，推动人才培育向高精准转变。按照“突出高端、强化重点、分层推进、全面覆盖”的原则，把走出去与请进来有机结合起来，扎实推进人才队伍培训工作。一是实施高端人才能力再造工程。企业家培训重点抓好重点高校短期培训、国内外大集团大公司考察学习、经营管理高端对话等活动，开拓国际视野，熟悉运作惯例，提高现代经营管理水平。高层次技术技能人