探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作.docxVIP

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探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作

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摘要：当前，我国改革进入深水区，内外部环境发生巨大变化，社会思想观念日趋多元化，国有企业职工的精神追求更呈现出多样化格局，对做好新形势下国有企业思想政治工作提出了更高要求。因而，政工干部要采取适当方式正向引导职工，不断改进工作方法，创新手段，丰富内容，增强针对性和实效性。

关键词：政工干部；国有企业；思想政治工作；

一、新时代国有企业政工干部的特点分析

1.积极向上、文化水平较高，但马克思主义信仰需要坚定

新时代政工干部学历层次普遍较高，成长于国际交往日益频繁、互联网技术发达、知识经济与信息化不断发展的新时代，拥有丰富知识、眼界开阔的当代青年政工干部对政治的好奇心非常强烈，对政治的参与意识不断高涨，爱国主义情感不断提升，其思想观念、思维方式呈现出区别于其他几代人的新特点。

2.思想活跃、善于接受新事物，但信息辨别能力亟待加强

由于中西方文化的碰撞使职工的价值观和思维方式更加多元化，互联网也改变着职工的生活、行为和思维方式，他们善于运用网络平台表达诉求、彰显个性。由于网络信息的复杂性、职工诉求的多样化、信息传播的群体性等影响，职工人不能理智面对互联网这把“双刃剑”，大量信息难辨真伪，使思想尚处于成长期的职工容易轻信、盲信一些错误信息，甚至被一些隐蔽性强的不良信息所迷惑。

3.能拼能干、勇于拼搏挑战，但仍有急于求成的心态

竞争日益激烈的社会环境，激发了干部的竞争意识和主体意识，更加注重实现个人价值，面对任务目标敢于拼搏、敢于突破，在关键时刻能彰显出青年人独有的工作激情和热情，有着“初生牛犊不怕虎”的干劲。但部分职工容易盲目追求经济利益，价值取向过于现实性、功利性，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好基础工作，遇到一些挫折，很容易心态失衡，在维护个人利益、实现个人价值的过程中，缺乏团体意识和社会责任感。

二、新形势下国有企业思想政治工作现状分析

1.思想政治工作观念意识有所淡薄

目前，国有企业还存在部分干部职工对思想政治工作的地位和作用认识不到位，甚至认为思想政治工作就是“动动嘴皮子”，是“虚的空的”，不能产生经济效益，不能解决实际问题，思想政治工作只是“软指标”等等。有一些干部对于党布置的各项任务和活动不重视、不关心，认为搞这些活动还不如让职工多学习一些业务知识。这些想法一定程度上影响了思想政治工作的开展，致使思想政治工作吸引力不足，影响力不足。

2.思想政治工作方式方法单一乏味

思想政治教育缺乏感染力和说服力，教育方式仍然拘泥于开会、座谈、传达文件等“灌输式”传统形式，没有深入讲解，没有利用新媒体的表达形式和传播渠道，实效性较差。思想政治教育缺乏针对性、吸引力，教育内容不太注重对象和员工层次，内容没有“因人制宜”，没有成长成才等实际需要相结合，很难有效激发员工的学习兴趣，职工对接受思想教育或形势政策培训的态度也越来越消极，因而教育效率低下，很难达到政治教育的预期目标。

3.思想政治工作队伍建设有待加强

国有企业思想政治工作队伍建设面临的普遍问题是：企业兼职政工干部占多数，专业理论水平欠缺，部分人半路出家，缺乏系统的政治理论学习，对党的路线、方针、政策不了解，更不能根据新要求及时有效地补给和更新知识，说话影响力不足。还有部分政工干部缺乏应有的职业素养，工作热情、积极性不高，没有真抓实干的精神，在实际工作中，认为对职工的思想教育费时费力，工作停留于走过场、走形式。同时，政工干部晋升通道、个人发展方面不够顺畅也对工作积极性造成一定的影响。

三、新形势下国有企业思想政治工作方法

1.抓经常，将思想政治工作做深做透

一是深入调查研究。没有调查就没有发言权、决策权。要深入基层，深入实际，通过问卷调查、交流座谈、基层走访等方式，认真调查了解职工的思想、工作、学习、生活情况等，找准问题根源，对症下药。要把思想政治工作与职工成长成才等具体问题结合起来，充分掌握职工，特别是一线职工对岗位成才最优、最盼、最急的问题，积极主动适应和满足职工需求，使思想政治工作具有说服力和生命力，真正将工作落到实处。

二是丰富教育内容。思想政治教育内容要同国家政策方针、社会发展热点相结合，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础，引导职工树立正确价值取向，保证思想政治教育具有时代感。要同企业发展与企业文化、岗位实际与成长成才相结合，认清当前企业面临的形势任务，用先进的企业文化武装思想、引导行为，用企业人才培养的机制激励青年，保证思想政治教育的实效性。

三是建立长效机制。做好国有企业职工思想政治工作，要始终坚持党管人才原则，需要多部门协调配合，各级组织上下联动，将各种资源和力量统筹起来。要切实结合职工成长的规律，从入职教育开始，针对不