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人力资源与企业关系
人力资源与企业关系
随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产
力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利
用资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志
去完成事的艺术,可以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业文化
的核心。
企业的人员有管理组织中的管理者和被管理者,以及相应特定组织
中各类人员的结构。人员作为人力管理要素之一,是企业管理中最重要
的资源,没有人就不存在管理,它是企业管理活动中影响最大的可变因
素,对各种要素具有能动作用,是企业管理中的核心。国内外企业管理
的经验和教训表明,人力资源开发与管理的成效,对企业中长期经营业
绩将产生决定性影响。举两个例子予以证明:
南京远洋公司成立于1988年,其主营业务是提供货物的海上运输服
务。同其他国有企业一样,市场好时也曾风光一时,市场不好便急转直
下。到1997年年底,已累计亏损403万元,并有40多万美元的应收账
款,公司处于奄奄一息的状态。1998年4月董事会调整了领导班子,
当年南远就实现持平,1999年赢利203万元,2000年利润超过400万
元,资本金也从1994年股份制改造初的1025万元扩充到如今的6000
万元。他的重新崛起与经济大环境有一定的关系,但最主要的是他自身
的内部改造一一企业不断创新求变的人力资源管理,重视对员工的培
训,创造新的人力资源管理模式,发掘新的利润增长点,加强企业文化
及有效的激励措施,使得他在激烈的市场环境中不断发展。
海尔大家都很熟悉,它在1995年7月4日兼并了青岛红星电器厂。
当时红星电器厂累计亏损2.39亿元无法还贷。而海尔只派了3个人
去,在没有增加一分钱的投资和没有更换一台设备的情况下,当月亏损
万元;、月份依然亏损,但亏损额大大减少;月份达到盈亏平
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衡;11月份贏利15万元。从次之后不断推出新产品,使红星厂彻底复
活。海尔是如何做到这一切的呢?一是整理干部队伍,调整管理班子施
行干部岗位竞争;二是将原来有问题的产品全部收回,并处理掉,取得消
费者的信任,并将原来的货款催收回来,使得亏损严重的企业扭亏为
盈。这都与海尔的企业文化息息相关,但也更能看出一一人对一个企业
的重要性。人力资源管理与企业的发展密切相连。
人力资源通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平
等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和
培训。
那么,如何发掘并应用好企业自身的人力资源,对于企业来说是非
常重要的,我们从以下三个方而来研究:
一、领导班子
一个企业领导班子的素质,极大地影响着该单位人力资源的管理与
开发,影响到企业的整体发展和个人发展。、统帅能力,要领导企业
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的全体员工向一个方而发展,就必须具有一个综合素质优秀、工作作风
严谨、工作态度坚定且能以身作则,并有创新精神的领导班子。如同部
队打仗一样,统帅的指挥不力,是打不好仗的。、决策能力,领导班
2
子的决策能力如何,关系到单位发展的快与慢、好与坏的问题。、创
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