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团体标准

T/XXXXXXX—XXXX

企业员工综合考评系统技术规范

Technicalspecificationsforcomprehensiveevaluationsystemforenterprise

employees

草案版次选择

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XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

全国城市工业品贸易中心联合会发布

T/XXXXXXX—XXXX

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4职责1

5基本要求1

6系统架构2

7模块功能2

8运行测试4

I

T/XXXXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由××××提出。

本文件由××××归口。

本文件起草单位：

本文件主要起草人：

II

T/XXXXXXX—XXXX

企业员工综合考评系统技术规范

1范围

本文件规定了企业员工综合考评系统技术规范的职责、基本要求、系统架构、功能模块、运行测试。

本文件适用于企业员工综合考评系统技术规范。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4职责

考核的原则

4.1.1公开、客观、公正、注重实绩的原则。

4.1.2日常考核、月考核相结合的原则。

4.1.3考核结果与绩效工资挂钩的原则。

4.1.4考核结果与是否聘用挂钩的原则。

考核依据

4.2.1基本标准考核细则（公共）

4.2.2标准化管理规范

4.2.3××部门××岗位质量考核表

4.2.4以上三项考核依据中，前两项属于全体员工必须遵守和达到规范标准的考核内容，后一项属于

各部门具体岗位的员工必须遵守且达到标准的考核内容。

考核要求

4.3.1考核工作应严格遵循考核原则执行，切实起到监督检查的作用，从而提高工作质量。

4.3.2各层级须按要求考核，对于考核检查不合格者应及时改正。

4.3.3全院统一考核流程、考核报表，做到考核有记录，记录要及时、完整、真实。

5基本要求

系统设计要求

5.1.1应易于操作、界面美观，方便用户进行浏览、有哪些信誉好的足球投注网站和交互。

5.1.2应采用先进的技术和架构，保证系统的稳