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必威体育精装版离职协议书范本3篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于员工因个人原因提出离职，为明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，经友好协商，达成以下协议：

一、离职原因及日期

员工因个人原因提出离职，经过双方协商，确定离职日期为XXXX年XX月XX日。双方确认，员工在离职前的所有工作已经交接完毕，且公司已完成对员工在任职期间的所有待遇支付。

二、离职补偿及结算

1.公司同意支付员工一次性离职补偿金，金额为[具体金额]元人民币。该补偿金为员工在公司的全部补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等。

2.员工确认收到上述补偿金后，与公司之间不存在任何劳动争议和未解决的纠纷。员工在职期间可能享有的所有待遇和权益均已得到妥善处理和结算。

三、知识产权及必威体育官网网址义务

1.员工确认，在公司任职期间的所有发明、设计、创意等知识产权均属于公司所有。员工在离职后不得擅自使用或泄露公司的商业秘密和知识产权。

2.员工在离职后仍需遵守公司的必威体育官网网址规定，对公司业务信息、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。员工不得将上述信息泄露给任何第三方，包括但不限于个人社交媒体、公共场合等。

四、竞业禁止及约束

1.员工在离职后一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与公司业务相竞争的公司从事相同或类似的工作。具体禁止期限和范围根据员工的职位和职责确定。

2.员工在离职后仍需履行与公司签订的各类协议中的义务，包括但不限于对业务合作伙伴、客户的忠诚义务等。

五、违约责任

如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，违约方需承担由此产生的所有法律责任和经济损失。

六、争议解决

本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议，均应适用中华人民共和国法律。双方应首先通过友好协商解决任何争议。如协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。

甲方（公司）：

法定代表人（或授权代表）签字：__________

盖章：__________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：

签字：__________日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于乙方在甲方的工作已经完成，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，就离职事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方离职事宜的相关权利和义务，以确保双方和平解除劳动关系，维护双方的合法权益。

二、离职原因及时间

乙方因个人原因提出离职，离职时间为______年______月______日。乙方确认离职手续已经办理完毕，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

三、薪资及福利待遇处理

1.甲方确认乙方在职期间的薪资、奖金、津贴、补贴等均已按时足额支付。

2.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照国家法律法规的规定办理。

3.乙方离职后，甲方不再向乙方支付任何薪资及福利待遇。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在甲方工作期间所获得的商业机密、技术秘密、客户信息等，均应严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，在约定的期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务及竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、创意、设计等的知识产权归甲方所有。

2.乙方离职后，不得侵犯甲方的知识产权。

六、违约责任及法律适用

1.若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

3.若甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.乙方离职后，不得对外泄露甲方的商业机密、技术秘密等敏感信息。