卫生事业管理练习题汇总.pdfVIP

卫生事业管理练习题汇总

一．判断题：

1.基层卫生服务体系在城市是以社区为单位，在农村是以乡镇、行政村为单位。（）

2.社区是指由若干社会团体或社会组织聚集在一定地域所形成的生活共同体。（）

3.全科医疗(generalpractice)是由全科医生通过基层卫生服务机构所开展的医学实践活

动。（）

4.城市社区卫生服务机构主要提供公共卫生和基本医疗服务。（）

5.基层首诊是指坚持群众自愿、政策引导，鼓励并逐步规范常见病、多发病患者首先到

基层医疗卫生机构就诊，对于超出基层医疗卫生机构功能定位和服务能力的疾病，由基

层医疗卫生机构为患者提供转诊服务。（）

6.基层医疗卫生机构主要包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）、上级医院等。（）

7.公共卫生是实现人人享有卫生保健的基本途径和关键。（）

8.医疗服务质量是指医疗机构及其医务人员所提供的医疗服务与医疗服务利用者的需

要和需求的符合程度。（）

9.医疗服务质量可分为医疗服务基础质量、医疗服务环节质量和医疗服务终末质量。（）

10.医院感染按其病原体来源分为外源性感染和内源性感染。（）

11.组织是指为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构。

组织是管理目标实现的载体。（）

12.依据我国城乡二元化的结构，卫生服务组织体系又可分为城市卫生服务组织体系和

农村卫生服务组织体系。（）

13.卫生资源是指从事医疗卫生服务的各类资源的总和。包括卫生人力资源、卫生物力

资源、卫生财力资源、卫生技术资源、卫生信息资源等。（）

14.卫生资源管理是指根据国家政策法规和社会对不同层次医疗卫生服务的需要和需

求，对卫生资源进行规划、合理配置与控制，并对卫生资源的使用情况进行监督、指导

的管理活动。（）

15.卫生资源管理的内容包括规模管理、布局管理、结构管理。（）

16.卫生人力资源是指在各类卫生机构中从事和提供卫生服务相关的一切人员，主要指

各类卫生技术人员，不包括卫生行政管理人员及后勤人员。（）

17.卫生人力资源的特点有能动性、时效性、社会性开发过程的连续性、知识密集性。

医院人力资源可以分为卫生技术人员、其他技术人员、管理人员、工勤技能人员。（）

18.医院人员的培训按照培训对象来划分可分为卫生管理人员培训、卫生技术人员培训、

辅助人员培训、全员培训。（）

19.医院人力资源的特征有劳动需要高度复杂的专业知识与技能、培养周期长成本高、

具有高风险性、需要团队协作、社会责任大、注重个人成长与发展。（）

20.卫生资源具有有限性、选择性、多样性的特征。（）

21.卫生资源管理应遵循的原则有：遵从党和国家各项卫生工作方针政策、调动积极因

素、资源共享、分级管理等。（）

22.化医药卫生体制改革的总体目标是建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为

群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。（）

23.卫生改革的步骤大致包括确定问题、分析问题、开发政策、政治决策、实施改革、

评估效果、完善政策等。（）

24.深化医药卫生体制改革的基本原则是医药卫生体制改革必须立足国情，一切从实际

出发，坚持正确的改革原则。（）

25.新医改中，我们常说的“四梁”是指四大体系，即建设覆盖城乡居民的公共卫生服

务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系。（）

26.在人民健康水平持续提升方面，到2030年的目标是，人民身体素质明显增强，人

均预期寿命达到79.0岁，人均健康预期寿命显著提高。（）

27.健康中国建设主要指标中，婴儿死亡率到2030年目标是降到5.0‰.（）

二．多选题：

1.当前我国基层卫生服务的主要内容有（）

A健康教育B社区医疗和社区预防C社区康复和社区保健D社区计划生育服务

2.我国基层卫生服务实现方式包含下列（）

A在基层卫生服务机构开展各项工作B上门服务C社区医生责任制D双向转诊

服务

3．医疗服务管理的内容主要包括（）

A对各级各类医疗机构的管理B对各类医疗卫生专业技术人员的管理

C对各项医疗服务的管理D对与医疗相关的各种卫生组织及其活动的管理

4.医疗服务管理的特征包括（）

A法律强制性B社会公益性C职业人道性D时效性

5.目前我国医疗服务准入管理主要包括对下列（）的管理。

A机构准入B人员和技术准入C设备准入D