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疫情防控工作绩效考核方案--第1页
疫情防控工作绩效考核方案
为进一步做好疫情防控工作，强化有限公司（以下简称
公司）各部门、各中心（以下简称各部门）主体责任，规范
疫情防控绩效考核工作，以期客观、真实地反映疫情防控实
施情况，进而充分发挥考核对疫情防控工作的促进作用，推
动公司各项疫情防控措施全面落实、规范实施，特制定本方
案。
一、考核依据
1.上级单位及公司各项必威体育精装版疫情防控工作规定、指引及
动态疫情防控要求。
2.疫情防控各项工作具体落实情况。
二、考核目的
充分发挥考核对疫情防控工作的激励导向作用，强化公
司各部门疫情防控使命担当，压紧压实责任，毫不放松、毫
不懈怠抓好各项防控工作，推动公司各项疫情防控措施全面
落实、规范实施，全力确保公司疫情防控“双零”目标。
三、考核对象
公司全体员工。
四、考核内容及标准
1．是否落实部门疫情防控主体责任。各部门负责人对
所属人员、办公场所承担疫情防控主体责任，应组织本部门
建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，包括领导体系、
责任分工、排查制度、日常管控、信息报送等内容。部门负
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责人为本部门疫情防控工作第一责任人，未落实主体责任的
一次性考核月度个人绩效1000元。
2．是否建立健全疫情防控信息通报体系和联络员责任
机制。各部门要建立信息通报机制，指定专人负责，明确流
程和责任人；未建立信息通报机制或未明确本部门信息通报
流程及责任人的一次性考核月度部门绩效2000元。
3．是否建立个人疫情防控信息台账。实行员工健康状
况“一人一档”管理，各部门应全面掌握员工的行动轨迹、
身体状况是否良好、是否与确诊病例、疑似病例有时空轨迹
重合等信息。未建立个人疫情防控信息台账的部门，一次性
考核月度部门绩效2000元。
4．是否积极认真配合做好流调工作。各部门要根据要
求第一时间在疫情防控微信群报送排查统计信息，全面开展
排查统计工作，督促员工如实报告相关情况，积极配合进行
摸排统计工作。未能第一时间按要求报送排查统计信息且未
反馈正当原因的一次性考核月度部门绩效1000元，考核当
事人月度绩效500元。
5．是否积极配合落实新冠疫苗接种工作。各部门应积
极组织所属人员应接尽接、应接必接，并积极详尽统计报送
接种信息。对于在规定时间内未积极组织疫苗接种工作或未
及时统计报送疫苗接种信息的，一次性考核月度部门绩效
1000元，考核当事人月度绩效300元；对于应接种疫苗人
员在规定时间内未进行接种且未提供禁忌证明的，考核当事
人月度绩效300元。
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6．是否严格执行离返京审批报备管理。公司全员非必
要不得离京，确需离京须严格执行审批管理制度，落实“谁
申请、谁负责”“谁审批、谁负责”，离京获批后须及时向公
司报备后方可离京；员工离京前与返京后均需第一时间向公
司报备行程信息；返京后需执行隔离的应按要求隔离，隔离
结束后满足返岗条件的须持48小时内核酸检测阴性证明方
可返岗。未经过审批擅自离京的给予当事人警告处分，一次
性考核月度部门绩效1000元，考核当事人月度绩效1000元；
离返京未第一时间报备行程的或返京后未按要求隔
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