自考劳动和社会保障法试题和答案.pdfVIP

全国2006年10月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）P8

A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权

注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括

就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，

劳动权。

2.劳动法的调整对象是（）P49

A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系

注：社会保障法的调整对象：社会保障关系

3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规

范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73

A.处理B.制裁C.预设D.假定

注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。

假定：即适用法律规范的条件和情况

处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则

制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚

4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334

A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度

5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动

合同?（）P129

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除

C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除

注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的

2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的

6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前

30日以书面形式通知劳动者本人的是（）P129

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)

1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的

2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当

事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）P170

A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力

C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力

注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力

8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式

三份报送劳动保障行政部门审查?（）P178

A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内

注：劳动保障行政部门对集体合