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用工服务方案

用工服务方案范文（精选5篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优

秀的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。制定方案需要注意哪

些问题呢？以下是小编整理的用工服务方案范文（精选5篇），仅供

参考，希望能够帮助到大家。

用工服务方案1

为全面贯彻落实党的十九大提出的“就业是最大的民生”，加快

新常态下我县工业经济转型发展，切实帮助企业解决实际困难，特制

定本实施方案。

一、工作目标

按照“政府引导、企业主体、社会参与、市场运作”的思路，全

力以赴破解企业用工难问题，实现我县人力资源市场供需平衡。

二、工作要点

以开展20xx年企业用工服务系列活动为重要载体，多形式、多渠

道开展劳动用工招聘活动;积极引导和督促广大企业落实社会责任，提

升劳动用工管理水平；依托中介组织建立多个劳务输入合作点，切实

解决招工难问题。

三、工作措施

㈠进一步做好企业用工服务

1.加强用工服务信息平台建设。及时收集、发布用工信息、求职

推荐等招工、引工、用工调剂措施；在官方微信公众号上发布我县企

业用工需求信息，每周更新一次，免费为企业和求职者服务；在全县

各乡镇的劳动保障服务平台、城区各社区服务平台及府前广场、长泰

公寓门口的招工宣传栏上发布企业用工信息，将富余劳动力引导到企

业就业；着手建立我县人力资源市场，形成常态化用工交流平台。

充分扩大我县企业与全国各省、市、县的相关用工信息交流，让

企业与597网、智联招聘、58同城等各类招聘网站建立良好合作关系，

吸引外围人才到我县就业。

2.加强对外劳务协作关系。深入开展以“企业招工、政府帮忙”

为主题的企业用工服务系列活动，引导企业用足本地工，引进和留住

外来务工人员。人社部门牵头带领我县企业到云南、贵州、湖南、江

西、河南、安徽以及省内各劳务输出重点地区招工。同时，通过当地

人社部门将企业的用工信息发布到各乡（镇、街道）保障所的信息平

台上，争取拓展5至10个劳务合作县，力争新引进一批外来务工人员。

3.开展各类专场招聘会。组织有特色的招聘活动，有针对性地帮

助进城求职的农村劳动者尽快实现就业。组织开展大型企业用工招聘、

园区企业专场招聘、大中专毕业生专场招聘等各类招聘会；在洋坊新

村、西山市场、金沙市场等周边农民工聚集点或各超市、汽车站等人

流量大的地方开展企业招聘活动；带领缺工企业到本县人口大镇及周

边县的乡镇，利用赶集日开展招聘活动；每年的第二季度组织企业参

加周边县市各中专院校毕业生供需见面会（如永安、尤溪、大田等职

业学校），第四季度组织企业参加周边县市大专院校毕业生供需见面

会（如三明医学科技职业学院、永安水利水电职业技术学院、三明学

院等），帮助企业招聘技术人才。

4.建立校企合作机制。帮助企业与三明职教园、三明农校等当地

职业院校进行深度合作，推广“二元制”办班教学活动，建立“产学

研融合一体”的校企合作新模式。开展定向、订单式职业技能培训，

充分利用沙县境内三所职业院校的教学优势，提升职工技能素质。

5.大力培育技能型人才。积极开展“送培训进企业”活动，收集

企业紧缺技术人才信息，县直各有关部门开展重点企业紧缺技术工种

的技能培训。鼓励重点行业企业设立“技能大师工作室”，做好技术

技能的传、帮、带培养，建立各类产业基地培训中心。加强企业员工

技能提升培训，抓好行业、企业高技能人才评价认定和社会化考评。

依托我县职业院校，组织开展优秀高技能人才评选活动，大力培养符

合企业需求的专业技术人才，做实校企合作工作。

㈡进一步完善劳动力引进激励机制

1.加强劳动力引进激励政策。对为我县企业新引进劳动力并与企

业签订一年以上劳动合同、稳定就业满三个月以上且办理社会保险的

各类大中专院校、职业中介机构、培训机构等，可向县人事人才中心

申请一次性奖励200元/人（引工前需向县人事人才中心报备）；引导

用工企业也给予500元/人以上的一次性奖。同时，鼓励企业建立内部

引工奖励机制，对引工到本企业就业的员工给予一定的奖励，形成良

性以工引工机制。（大中专院校是指经国家教育、人社部门主管的各

类合法机构；职业中介机构是指具有合法资质并经市人社部门批准的

各类人力资源服务机构；培训机构是指经市人社部门许可并认定的定

点培训机构。）

2.全面落实社保补贴政