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抚顺市农业银行人力资源管理战略研究的中期报告

尊敬的领导、老师们：

很荣幸能够在这里向大家汇报我们小组的中期研究进展情况。我们

小组的研究课题为《抚顺市农业银行人力资源管理战略研究》，主要研

究抚顺农业银行的人力资源管理现状和面临的问题，并提出相应的解决

方案和建议。本次报告主要分为以下几个方面。

一、研究背景、目的和意义

1.研究背景

近年来，金融业快速发展，农业银行也越来越受到社会各界的关注。

人力资源作为企业的核心资源，对于企业的发展具有至关重要的作用。

因此，抚顺农业银行的人力资源管理越来越成为了重要的研究议题。

2.研究目的和意义

本研究旨在分析抚顺农业银行人力资源管理的现状和存在的问题，

从而提出相应的解决方案和建议，以促进农业银行的发展和提升竞争力。

二、研究方法

本研究采用了问卷调查、访谈、文献综述等多种方法进行数据收集

和分析，并采用SWOT分析法对农业银行人力资源管理进行总体评估。

三、研究过程与结果

1.问卷调查

我们组共设计了100份问卷，并在抚顺市农业银行进行了问卷调查，

得到了84份有效问卷。通过问卷调查，我们了解了员工对于农业银行人

力资源管理的认知和评价，以及他们对于农业银行现有管理机制的建议

和意见。

2.访谈

我们采访了抚顺市农业银行的高管和人力资源管理人员，了解了他

们对于企业现有的人力资源管理状况的认知和看法，以及他们对于未来

的发展方向和问题的看法。

3.文献综述

我们查阅了大量与人力资源管理相关的文献和资料，进一步了解了

银行业人力资源管理的必威体育精装版趋势和经验，从而为我们后期研究提供了有

力的支持。

4.SWOT分析

通过对农业银行的人力资源管理进行SWOT分析，我们分析了其优

势、劣势、机会和威胁，进一步深入了解了农业银行人力资源管理中存

在的问题和挑战，并提出了相应的优化建议和解决方案。

四、研究结论与建议

1.研究结论

通过以上的研究方法，我们得出了以下结论：

（1）抚顺农业银行的人力资源管理整体水平有待提高，存在很多问

题和挑战。

（2）企业需要树立人才战略，注重人才队伍的建设和管理，完善人

才评价机制，提升员工的归属感和职业发展空间。

（3）企业需要加强员工培训和发展，推行素质教育，提高员工的专

业技能和综合素质。

（4）企业需完善薪酬体系，制定合理、公正的薪酬标准和激励机制，

以吸引和留住优秀的人才。

2.研究建议

（1）建立健全人才管理制度，打造科学的人才培养、激励、管理体

系，制定合理高效的人才激励政策。

（2）重视员工的职业发展和晋升，提供广阔的发展空间和职业发展

通道。

（3）加大员工培训力度，制定培训计划，提高员工的专业技能和综

合素质，提升员工业务水平。

（4）建设合理的薪酬体系，制定合理、公正、透明的薪酬制度，提

高员工的薪酬福利待遇。

以上就是我们小组的中期研究报告，谢谢大家。