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变革型领导、员工创新行为与组织承诺的关系研究——以广东企业为例
摘要
本研究以变革型领导为自变量、员工创新行为为因变量，将组织承诺作为中介变量，探讨在组织承诺的影响下，变革型领导如何影响广东省企业员工创新行为，以及组织承诺在变革型领导和员工创新行为中的中介作用。本文研究对象为广东省企业员工，通过两阶段的发放，共收集有效问卷302份，并数据进行统计分析，得出以下结论：1.变革型领导（德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力）对员工创新行为有正向影响；2.变革型领导对组织承诺有正向影响；3.组织承诺对员工创新行为有正向影响；4.组织承诺在变革型领导与员工创新行
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