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医生行风建设工作自查报告

医生行风建设工作自查报告范文（通用15篇）

时间飞快，一段时间的工作已经结束了，转眼回顾这段时间的工

作，有得有失，是时候好好地记录在自查报告中。自查报告怎么写才

不会千篇一律呢？下面是小编精心整理的医生行风建设工作自查报告

范文（通用15篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医生行风建设工作自查报告1

根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试

行）》为进一步加强医院医德医风建设，树立“救死扶伤、爱岗敬业、

乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高广大职工的职业道德素质

和工作水平，我院认真开展了医德考评工作，采取强化教育,完善制度、

严肃纪律、严格考核的方法,树立行业新风,构建了和谐的.医患关系,更

好地为广大人民群众提供了健康服务。总结如下：

一、健全机构，加强领导

成立了医德考评领导小组，医院由院办、人事科、医务科、护理

部等组成考评领导小组，领导小组下设办公室办公室设在党办，组织

好有关职能科室和考评小组认真实施，落实责任，并结合医院不断发

展的实际，及时充实和完善有关考核内容。各科室参照本方案，完善

考评工作，成立了考评小组，以科主任、护士长负总责，认真贯彻执

行考评方案。

二、认真落实医德考评制度。

根据上级要求，医院逐步健全完善了医务人员医德考评办法和标

准的修订意见，健全了医德考评制度，并按照医德考评办法和标准开

展医德考评工作。并重视考评结果的运用，把考评结果与医务人员的

晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建

立对医务人员有效的激励和约束机制。医德考评等级“一般”或“较

差”的人员取消了年度评先评优资格。

三、大力加强医德医风教育和职业道德教育。

组织全院认真学习了医德考评标准和医德医风有关规定，编印有

关政治理论和医德医风方面的教育材料，下发到全院各科，组织员工

进行学习，让员工及时了解上级精神、行业要求和服务技巧，不断提

高员工的思想认识；加大了对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典

型的宣传表彰力度，充分发挥榜样的激励和示范作用，引导广大医务

人员牢固树立人员牢固树立以病人为中心以病人为中心的理念，自觉为群众健康服务。对被投

诉人员处理结果在全院进行通报，开展警示教育，引导广大医务人员

汲取教训、引以为戒，发挥震慑作用，促进依法廉洁从业。

推进了职业道德教育和纪律法制教育经常化，建立了医德医风教

育课堂，由院领导授课，每月定期组织学习，使广大医务人员始终保

持正确的服务理念和强烈的责任意识。深入宣传学习《关于办理商业

贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的司法解释，使广大医务人

员明确是与非、罪与非罪的界限，筑牢廉洁行医的思想基础，切实增

强廉洁从业的自觉性。

四、结合实际认真实施医德考评工作，建立了医德档案。

具体考评方法为：每年进行一次。为每位医务人员建立医德档案，

考评结果记入医务人员医德档案。考评工作分为自我评价、科室评价、

单位评价三个步骤。根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、

问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情

况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论

并填写综合评语。

医德医风考评总评结果与科室、个人评先评优等奖励挂钩，作为

应聘、晋升、评先的首要条件。每年对医德医风“优秀”人员给予表

彰；对医德医风“一般”者进行批评教育，取消该年度的评先资格，

并限期改正，暂缓晋升、聘任或调离原工作岗位，并根据情节轻重给

予相应的处罚。

五、结合医德考评工作，加强了医德医风建设和行业作风建设。

坚决杜绝乱收费、乱加价、开单提成等不正之风，进一步规范了

职业行为，使医疗服务态度、医疗服务质量及以群众对门诊医务人员

的满意率得到进一步提升。

1、实行了“首问负责制”、“一诉否决”承诺、“手机精神”和

“一三五”工作制度，职能部门为临床服务，本部门能处理的一日内

完成，需要部门间协调的三日内完成，需要院内协调的不能超过五天，

加强了作风建设，提高了工作效率。为保证医疗急救，全院中层干部

要求手机24小时畅通，做到随叫随到。每月由党办主任带队组织有关

部门人员下到科室检查科室医德医风情况、各项制度的落实情况，征

求病人的意见，发现问题，及时反馈给相关部门，督促解决；每月对

门诊和病区患者，发放医德医风调查表，征求病人的意