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医务人员自查自纠报告
医务人员自查自纠报告(精选12篇)
不经意间,工作已经告一段落,回首这段时间的工作,存在的问
题非常值得总结,为此一定要做好总结,写好自查报告喔。大家知道
自查报告的格式吗?下面是小编精心整理的医务人员自查自纠报告
(精选12篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
医务人员自查自纠报告1
通过医院组织的自查自纠活动,我认真对照检查自己的学习态度、
日常工作等方面,存在着许多不足,有待于通过本次自查自纠活动来
认识和检查自己,从中我认识到自己存在着很多方面的不足。
存在的不足
一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足,
认为只要把自己该做的各项工作做好,确保不出问题就够了,学不学
一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当,没有挤出一定的时间
加强学习,片面的只做具体事。
二、工作方法不灵活,实际工作经验不足本人自学校毕业参加工
作已经以来,由于平时的工作有时比较忙,在不断学习和摸索的过程
中经常出现工作方法简单,不灵活,工作经验明显不足,致使自己在
工作中走了不少的“弯路”,难免给工作带来了一定的负面影响。
三、纪律涣散在工作中经常不穿白大衣,体现不了一个医务工作
者的形象,由于工作忙经常忘记签到,给纪律管理者带来了好多不便。
整改措施
一、是加强学习,努力提高自己的理论水平以及业务技能,不断
丰富自己的工作经验,完善自己的工作方法,提高自己工作水平,努
力做好公共卫生的各项工作。
二、是正确对待每人的批评意见,努力工作,用实际行动弥补不
足。在今后的工作中我将会做到有则改之,无则加勉的态度,提升服
务水平,向医院各位领导们提交一份满意的答卷。
三、提高自己的纪律作风遵守医院的各项规章制度,努力做到一
个医院的好职工。
医务人员自查自纠报告2
根据相关文件要求,结合我院实际,成立了东方总院住院医师规
范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室,具体负责住院医师
规范化培训和全科医生转岗培训工作。现将自查情况报告如下:
一、20xx年全科医生转岗培训项目实施总体情况
按市卫生局制定的有关要求,我院20xx年共有三批14人进行培
训,其中5人进行了结业考试。
东方总院培训基地按照培训大纲要求,制定了详细的培训计划及
理论学习安排。选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导,
为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。由临床各科室安排带教老
师,保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。
二、具体管理及实施情况
㈠组织管理
1、管理组织
东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导
小组及办公室,负责转岗培训的各项管理工作,具体工作由医教科负
责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地,具体负责转岗培
训管理的人眼,参加了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训
班》。熟悉了全科医生转岗培训的政策及管理规定。
2、管理方案
制定并印发实施方案的基础上,基地按照实施方案要求,制定了
《全科医生转岗培训管理方案》,明确了培训时间及方式、培训内容
及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。制定了相关部
门及人员的工作职责及督促检查办法。
3、计划总结
按市卫生局培训计划、进度,基地按照要求分别制定了全科医生
转岗培训的计划与安排,并按照要求进行阶段工作总结。
4、档案管理
建立了转岗培训档案管理规定,逐步建立全科医生转岗培训工作
档案,做好转岗培训工作资料的保存。
5、经费管理
遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。按照要求制定了
《全科医生转岗培训经费管理及使用办法》,合理使用培训经费,同
时院内横向联系,资源共享,一定程度节约经费,使有限经费合理利
用最大化。
㈡过程管理
1、师资培训
建立了学员档案盒师资库,制定了《培训管理人员、带教老师培
训管理制度》,对管理人员、带教老师都经过专项培训。
2、质量控制
医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查
相结合,每季度将检查情况向分管领导汇报,出现问题及困难,请领
导帮助解决,及时落实并提出改进
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