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劳动法学名词解释

第一篇：劳动法学名词解释

1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、

综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大

会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的中

华人民共和国劳动法。

广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联

系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规

范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动

关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用

人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系

是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的

其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在

联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集

体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制

度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福

利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括

和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现

劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳

动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是

劳动法的核心和灵魂。

7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有

获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权

利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。其内

容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休

息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、

享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集

体协商权、民主管理权。

8、劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法律规范的要求，劳动者

在劳动和工作

过程中应当履行的基本劳动义务。其内容包括：完成劳动任务、

提高职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。

9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律

上的劳动权利和劳动义务关系。

10、劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法

律规范享有权利并承担义务的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。

劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主

体是构成劳动法律关系的第一要素。

11、劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够

享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关

系主体必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定：我国公民自16

周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周岁起即具有成为劳

动法律关系主体的资格。

12、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法

行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主

体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定。我国公民自16

周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周最起即具有成为劳

动法律关系主体的资格。

13、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的

权利和承担的义务。他是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律

关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。

14、劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共

同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成

劳动法律关系。因此客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。

在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为

17、劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动关系法律

规范，变更起原来确定的权利义务内容。其包括：合法行为、违法行

为及不以人的意志为转移的事件。

18、劳动法律关系消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，

终止其相互

间的权利义务关系。其包括：合法行为、违法行为及事件。

19、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事某

种有一定