定额成本制度.pptVIP

举例假定某企业乙产品的某些零件从2005年5月1日起修订原材料消耗定额,单位产品老的定额成本为98元,单位产品新的定额成本为95元,该产品期初在产品原材料定额成本为12540元,则,成本会计*3*3*3*3*3*3*3*3*3定额成本制度一、定额成本制度的特点和意义通过事前制定产品的定额成本作为目标成本,在生产费用发生的当时将实际发生的费用与目标成本进行对比揭示差异,并找出原因,及时控制、监督实际生产费用的支出,加强成本差异的日常核算、分析和控制的一种制度。产品实际成本＝定额成本+(-)脱离定额的差异+(-)定额变动差异二、定额成本的制定原材料费用定额＝产品原材料消耗定额?原材料计划单价生产工资费用定额＝产品生产工时定额?计划小时工资率制造费用定额＝产品生产工时定额?计划小时费用率其中,计划小时工资率=预计某车间全年生产工人工资总额预计该车间全年定额工时总数计划小时费用率=预计某车间全年制造费用总额预计该车间全年定额工时总数定额成本的制定程序零件定额卡部件定额成本产品定额成本三、脱离定额差异的计算脱离定额差异的计算是定额成本制度下进行成本日常控制的重要手段。脱离定额差异的计算应分别按成本项目进行。（一）原材料脱离定额差异限额法盘存法切割法1.限额法（建立限额领料制度）所谓限额法,也称差异凭证法,它是控制领料的一般方法。凡超过限额的领发或领用代用材料,又未办理追加限额手续的,则应另行填制差异凭证。代用材料的领用、废料的利用等还应经过技术部门的鉴定。代用材料超过或少于原规定材料的数量,才作为定额差异。若车间月末有余料,还应办理退料手续。退料单也应视为差异凭证,它与限额领料单中的原材料余额一样,都是脱离定额的节约差异。例题:假如某企业限额领料单规定的产品数量为800件，每件的材料消耗定额为4千克，实际领料为3000千克，而企业实际投产的产品数量为750件，车间期初余料为500千克，期末余料为300千克。那么该企业脱离定额差异应为多少呢？若按实际领料数与定额领料数相比,该企业领料节约200公斤（800?4-3000）,而实际上,该企业原材料定额消耗量为3000千克（750?4）,而实际耗用量为3200千克（750?4+500-300）,所以该企业用料超支200公斤,而并非节约200公斤。上例中,若实际投产数量也为800件,且期初、期末没有余料,那么领料差异和用料差异相同,都是节约200公斤。领料差异不一定是用料差异,这一点在采用限额法时应特别注意。2.切割法切割法适用于使用必须经过切割的板材、棒材和棍材等。采用该法进行控制用料时,应先采用限额法控制领料。切割法用料差异的计算是把分割后材料的数量乘上定额,得到分割后材料的定额耗用量,与材料实际耗用量相比,其差额就是定额差异。如果企业的切割材料很重要,也可设置材料切割核算单进行差异的核算。材料切割核算单3.盘存法原材料实际耗用量＝期初余料＋本期领料－期末余料原材料定额耗用量＝本期投产数量?原材料消耗定额原材料脱离定额差异＝原材料实际耗用量－原材料定额耗用量本期投产数量.盘存法是指根据账簿记录,对库存现金和各项财产物资进行实物盘点,以证实其客观存在,并验证其账面记录的真实性、正确性和完整性的一种方法。这里的差异是指材料的实际耗用水平与定额耗用水平之间的差异,即材料的量差,不包括原材料的价格差异,其责任应主要归咎于生产单位或个人。注意为了有利于产品成本的分析和考核,原材料的定额费用和脱离定额的差异都是按计划成本计算的,在月末要通过材料成本差异将其调整为实际成本,以便正确核算产品的成本。在定额成本制度下，将产品所耗原材料的计划成本调整为实际成本的公式为:某产品应分配的原材料成本差异＝（该产品原材料定额成本＋原材料脱离定额差异）?原材料成本差异率（二）生产工人工资脱离定额差异在计件工资形式下,生产工人工资属于直接计入费用,其脱离定额差异的计算与原材料脱离定额差异的计算相类似,可采用差异凭证法,将符合定额的生产工人工资,反映在产量记录中,脱离定额的差异可反映在专设的差异凭证中,