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岗位管理制度内容

在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是

要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由作

者给大家带来的岗位管理制度内容5篇，让我们一起来看看！

岗位管理制度内容篇1

一、总则

1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技

术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任

制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供

学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支

“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身

的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的

竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评

先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，

反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造

精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度

的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度

1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处

理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日

期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的

要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在

三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室

说明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人员应遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露工作中的所有

必威体育官网网址事项。

2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草

的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐

次登记，以备查验。

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任

务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的

地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批

后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，

对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报

总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，

购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予

报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，

工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人

同意或报总经理。

2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由

部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事

毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗

位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过

三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，

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