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人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责(集锦15篇)

人力资源经理岗位职责1

岗位职责：

1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及

流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC

运营状况；

2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对

HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效

解决方案；

4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员

进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、

调整等；

5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织

文化和团队凝聚力建设；

6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理

专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共

享中心工作经验者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专

业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟

通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

人力资源经理岗位职责2

1、协助负责招聘管理工作;

2、负责公司员工培训管理;

3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计

工作;

5、负责考勤统计、审核工作;

人力资源经理岗位职责3

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储

备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提

供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管

理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职

培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩

效考核过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源经理岗位职责4

1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业

部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能

力、素质提升;

2、主管事业部的`薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人

员需求;

4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合

规;

5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加

系统化、信息化;

6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高

员工满意度;

人力资源经理岗位职责5

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，

并协助组织实施;

三、协助部门经理制定完善职务说明书;

四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作

计划，并组织实施;

六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、

评价本部门人员;

七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检

查;

八、负责绩效考核工作;

九、负责指导社会保险工作;

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使

各项管理职能;

人力资源经理岗位职责6

职责：

负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建

设;

负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、

离、调、转、留等相关工作推进开展;

负责人力资源信息系统(E-HR)的.引入与实施推进，相关事务

工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

负责员工关系的维护与管理工作;

负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，

劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营