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人力资源实习报告

人力资源实习报告(精选15篇)

随着社会不断地进步，报告与我们愈发关系密切，其在写作上具

有一定的窍门。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是

小编为大家整理的人力资源实习报告，欢迎阅读与收藏。

人力资源实习报告1

在20xx年x月x日我们来到了xx公司实习，在这之前我们通过

基础课和专业基础课上的学习，对人力资源管理的相关知识有了一个

初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对

不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关

行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的

性。

一、实习目的

与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成

长有所帮助和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联

系的能力。

1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现

状。

2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。

3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。

二、实习方式

1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的HRM研究。讲座

二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。

讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从

业人员的职业成长。

2、HRM沙盘介绍与实操。

3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发

展现状及就业前景。

三、实习过程

第一周周一：第一天我们简单的听取了xx老师对实习周的介绍和

任务安排。

第一周周三：我们有幸听到了xx大学xx博士给我们带来的讲座：

中国情境下的HRM现状研究，我们知道了当前中国HRM行业一些存

在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关系的国家，

在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，

这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面

则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力

资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力

资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观

念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力量。

第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来

自南京xx咨询公司的副总经理xx博士。x博士形象而深刻的给我们介

绍了一个管理咨询公司业内的职责和相关工作情况。他给我们详细分

析了“为什么企业本身可以自己解决的内部管理工作会到外面去找咨

询公司来做呢?”这一问题。

企业的良好运营和发展需要一个制度来约束，任何企业都不能保

证自己的制度是完美的是没有缺陷的，管理咨询公司存在的意义就是

不定时的发现企业存在的问题并帮助企业解决这些问题，虽然有时候

企业自身能够发现这些问题并且有能力解决，但是从企业的角度出发，

企业要解决这些问题所需要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请

管理咨询公司来做这项工作，所以往往大多数企业也是愿意聘请管理

咨询公司来进行这项工作的。这也是人力资源管理的一个发展方向，

有时候从事HRM相关工作并非是要到企业中去，管理咨询公司也是一

个不错的选择。

第二周周三：第四个讲座：企业人力资源管理的法律边界和案例

解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资源

工作中会遇到的较多的劳动法进行了简明扼要的阐述，人力资源从业

者在工作中遇到的较多的法律相关的知识基本都跟劳动法有关系，而

且上学期我们也有进行过这门课的教授工作，所以徐律师所介绍和解

释的内容相对来说就不会那么难懂。我们在从事人力资源相关工作时

首先一定要对相关法律有所了解进行工作时也不能违反法律，当然，

这些