人力资本管理代理合作草案（2024版）.doc

人力资本管理代理合作草案（2024版）

本合同目录一览

1.合作范围与目标

1.1合作内容

1.1.1人力资本管理咨询

1.1.2人力资源外包服务

1.1.3人才招聘与选拔

1.1.4员工培训与发展

1.1.5绩效管理体系设计

1.1.6薪酬福利设计

1.1.7劳动关系管理

1.2合作期限

1.3合作目标的实现与评估

2.双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1提供真实、准确的企业信息

2.1.2提供必要的资源与支持

2.1.3按照约定支付服务费用

2.2乙方的权利与义务

2.2.1按照约定提供专业服务

2.2.2保护甲方的商业秘密与知识产权

2.2.3遵守相关法律法规与行业规范

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用的确定

3.1.1服务费用的构成

3.1.2服务费用的计算方法

3.2支付方式与时间

3.2.1支付方式

3.2.2支付时间

3.2.3付款凭证

4.合作成果的交付与验收

4.1成果交付

4.1.1交付的时间与方式

4.1.2成果的形式与内容

4.2成果验收

4.2.1验收标准与流程

4.2.2验收结果的反馈与处理

5.必威体育官网网址与知识产权保护

5.1必威体育官网网址义务

5.1.1必威体育官网网址信息的范围与内容

5.1.2必威体育官网网址信息的期限与地域

5.1.3必威体育官网网址信息的违约责任

5.2知识产权保护

5.2.1知识产权的归属与使用

5.2.2侵权行为的的责任与处理

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.1.1甲方违约责任

6.1.2乙方违约责任

6.2争议解决

6.2.1争议解决方式

6.2.2争议解决地点与适用法律

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效

7.1.1合同生效的条件

7.1.2合同生效的时间

7.2合同的变更

7.2.1合同变更的条件与程序

7.2.2合同变更的效力

7.3合同的终止

7.3.1合同终止的条件

7.3.2合同终止的程序

7.3.3合同终止后的权利与义务处理

8.合同的签署与保存

8.1合同签署

8.1.1签署人的资格与授权

8.1.2签署的形式与程序

8.2合同保存

8.2.1合同正本与副本的管理

8.2.2合同文件的更新与替换

9.附则

9.1合同的修订与解释

9.2合同的补充协议

9.3合同的适用范围与法律效力

10.其他约定

10.1双方认为需要约定的其他事项

10.2双方协商一致的其他条款

11.附件

11.1合作方案详细说明

11.2服务费用明细表

11.3甲乙双方的公司资料与资质证明

12.签字盖章页

12.1甲方签字盖章

12.2乙方签字盖章

13.合同签订日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

第一条合作范围与目标

1.1合作内容

1.1.1人力资本管理咨询

（1）乙方根据甲方的实际情况，提供定制化的人力资本管理咨询服务，包括但不限于组织架构优化、人力资源战略规划、人力资源政策法规制定等。

（2）乙方定期向甲方提供人力资本管理相关的市场信息、行业动态和最佳实践，以帮助甲方保持竞争力。

1.1.2人力资源外包服务

（1）乙方根据甲方的需求，提供包括招聘、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等在内的人力资源外包服务。

（2）乙方确保外包服务的质量和效率，同时遵守相关法律法规和行业规范。

1.1.3人才招聘与选拔

（1）乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘计划和选拔标准，并进行人才筛选和评估。

（2）乙方协助甲方建立人才储备库，以满足甲方的人才需求。

1.1.4员工培训与发展

（1）乙方根据甲方的培训需求，制定员工培训计划和课程设置，并提供专业、系统的培训服务。

（2）乙方协助甲方建立员工职业发展通道，提升员工的职业素养和技能水平。

1.1.5绩效管理体系设计

（1）乙方根据甲方的实际情况，设计绩效管理体系，包括绩效指标体系、考核流程和激励机制。

（2）乙方协助甲方实施绩效管理，并提供相关的培训和指导。

1.1.6薪酬福利设计

（1）乙方根据甲方的实际情况，设计薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

（2）乙方协助甲方实施薪酬福利管理，确保薪酬福利的竞争力和公平性。

1.1.7劳动关系管理

（1）乙方协助甲方处理劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理等。

（2）乙方确保劳动关系管理的合规性，维护甲乙双方的合法权益。

1.2合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

1.3合作目标的实现与评估

1.3.1双方应共同努力实现合作目标，包括但不限于提高甲方的人力资源管理水平、降低人力资源