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企业工资及福利待遇调查汇报

为全面了解我县职工工资和福利待遇情况，切实爱护劳动者合法

权益，我委深化企业调研，并结合我们把握的情况，就本县企业职工工

资及福利待遇情况进行了分析和总结。

一、我县企业职工收入及福利待遇根本情况

（一）我县企业职工收入和福利待遇发放情况

1、工资情况：20XX年，我县企业从业人员38078人，年平均工

资19513元，分别比20XX年增长5.7﹪和17.2﹪，完成了较快增长。

工资按时发放率到达XXX﹪。由于企业效益不同，企业职工的收入及

增长幅度有肯定的差距。从工资增幅来看，增长最快的是生物制药行

业，连续三年工资增幅到达30%，增长最慢的是机械加工业，只有10%；

从工资收入总量来看，工资最高的是铸造业，年人均工资52454.元；

最低的是机械加工业，年人均工资16910元。

2、福利待遇情况：从目前调研情况看，我县企业职工的福利待遇

可以分为两种类型：一是货币性福利工程，包括五险一金、各种奖金、

过节慰问金等。二是非货币性福利工程，包括健康关怀、消遣活动、布

置带薪休假、组织职工旅行等丰富多彩的活动。由调查可以发觉，福利

待遇正逐步从以物质嘉奖为主向物质嘉奖和精神关怀相结合的方式转

变，这种转变能更好地激发企业职工的工作主动性。

（二）企业职工工资收入分配确定机制状况

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调查说明，伴着企业改革改制的深化推动，我县企业自主确定工

资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维

观念正在逐步退出，企业依据社会平均工资和企业经济效益自主确定

工资水平的机制已经形成。企业经济效益的增长、劳动力市场指导价

位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

（三）企业现行分配模式情况

绝大多数企业改革工资分配制度，施行了按劳分配和按生产要素

分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工

资分配制度，全部股份制企业均施行了年终股份分红制度。在各类企

业中，工资的支付形式主要分两种，行政管理人员施行岗位技能工资；

生产工人施行计件工资或者计时工资。施行计件工资的企业居多，占

到70%左右。企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生产要素的

工资薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各

个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。岗位工资分配制度，对

促进职工学技术学管理，调动职工的主动性和制造性，提高劳动生产

率和经济效益，起到了明显的鼓励作用。

（四）政府对企业收入分配宏观调控情况

政府探究市场经济条件下宏观管理企业工资分配的方法和措施，

初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资分配中发

挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动

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力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指

导和调掌握度。在本次调研中，全部企业都能保证职工月收入不低于

当地最低工资标准。

二、职工工资及福利待遇方面存在的问题

（一）部分企业工资偏低

我县企业以中小微型企业为主，经营状况不一，效益差距较大，企

业利润对工资水平起到确定性的作用。我县工资较高的企业，无一例

外都是经营状况好，经济效益高的企业，而有些企业经济效益不好，工

资水平偏低，职工年均收入在15000-16000元。

（二）行业之间差距较大

我县企业进展情况不均衡，有的经营良好，进展蒸蒸日上