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单位期满解聘合同2篇

篇1

甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了合同期限为XX年的劳动合同，目前合同期满，经过友好协商，甲方决定不再续签劳动合同，按照有关法律法规的规定，双方达成以下解聘合同协议：

一、合同基本情况

甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，合同期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在甲方担任________职位。根据工作需要，甲方的业务范围、工作地点以及工作岗位可能会发生变化。甲方在此向乙方解释和澄清，本合同不涉及任何形式的试用期。

二、解聘原因及依据

本合同期满，甲方决定不再续签劳动合同。解聘的依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。甲方已充分考虑乙方的绩效表现、工作能力和发展前景等因素，决定终止劳动合同关系。

三、经济补偿

甲方按照国家法律法规的规定，对乙方进行经济补偿。具体补偿方案如下：

1.工资结算：甲方将按照乙方实际工作时间支付工资，并确保工资结算至最后工作日。

2.福利处理：乙方应享有的各类福利按照国家规定和甲方政策进行结算。

3.经济补偿金：甲方根据乙方的工作年限和贡献给予相应的经济补偿金。

四、必威体育官网网址条款

乙方在甲方工作期间所获得的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息，以及在解聘后仍需承担必威体育官网网址义务。乙方承诺不会泄露甲方的商业机密和敏感信息，并遵守相关的必威体育官网网址规定。如因乙方违反必威体育官网网址义务导致甲方损失，乙方应承担法律责任。

五、工作交接与离职手续

乙方应在离职前与甲方完成工作交接，包括工作事项、工作资料、办公物品等。乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移手续、退还公司财产等。

六、违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

七、其他约定事项

本合同是甲乙双方真实意思的表示，双方已充分了解合同内容并自愿接受。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方于__________年签订了劳动合同，现因合同期满，经双方协商一致，决定终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下解聘合同协议：

一、解聘事由

鉴于劳动合同期限届满，经甲乙双方协商一致，同意终止劳动关系，故订立本解聘合同。

二、解聘日期

解聘日期定为__________年______月______日，自该日起，乙方不再担任甲方的工作职务。

三、工资、福利及经济补偿

1.甲方将按照法律规定及合同约定向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，至解聘之日止。

2.甲方应按照法律规定向乙方支付社会保险费、住房公积金等福利待遇。

3.甲方根据乙方的工龄及工作表现，给予乙方适当的经济补偿，具体数额根据甲方实际情况确定。

四、工作交接及物品归还

1.乙方应在解聘前完成与工作岗位相关的工作交接事宜。

2.乙方应归还甲方所有的办公用品、资料、设备、工具等物品。

五、必威体育官网网址义务

乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。如因乙方泄露甲方必威体育官网网址信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

2.乙方在解聘后如未按时办理工作交接或未归还甲方物品，甲方有权向乙方追究相关损失。

3.乙方在离职后违反必威体育官网网址