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浅谈企业员工安全生产教育培训工作

存在的问题、原因及对策措施

安全生产教育培训是企业安全生产管理的重要基础性工作，是

企业提高从业人员安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要

手段，也是做好安全生产工作的治本之举。但是从日常安全监管工

作来看，很多企业尚未认识到安全生产教育培训工作的重要意义，

对安全生产教育培训认识不到位、投入不足，教育培训质量不高等

问题，直接导致了企业生产经营过程中违章指挥、违章操作、违反

劳动纪律等三违现象屡禁不止，安全生产事故仍有发生。下面结合

实际工作，对企业从业人员安全生产教育培训工作中存在的问题、

原因及对策措施谈一下粗浅的看法。

一、对员工开展安全生产教育培训是企业健康发展的迫切要求

（一）开展安全生产教育培训是《安全生产法》等法律法规的

明确要求。

《安全生产法》第十八条规定的企业主要负责人职责中第（三）

项是“组织制定实施本单位安全生产教育和培训计划”。《安全生

产法》明确规定“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育

和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全

生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解

事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经

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安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”，“生产经

营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育

和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”。如果企业

没有按照法律法规的规定履行职责，将会受到法律的制裁。

（二）安全生产教育培训是企业生存发展的客观要求。

部分企业存在劳动者素质偏低、技术水平不高、生产条件差、

管理落后及安全投入不足等问题，与现实安全生产管理的要求明显

不相称，严重地制约了企业的安全发展。而这都与安全教育与培训

有关，是摆在企业安全教育与培训面前的突出问题。因此，企业从

自身生存发展的角度考虑，也必须通过安全生产教育培训来提高从

业人员的安全素质，为生产经营活动的安全进行创造必要条件。

（三）安全生产教育培训是员工自我保护的内在要求。

员工在一进入企业时，往往对企业的生产经营状况和生产工艺

原理不甚了解，企业的危险源是什么?生产中存在的危险因素有多

少?这些危险因素是怎样产生的?有什么防护措施?自己将要去的岗

位有什么危险?万一发生事故，如何采取应急措施等等，这些都要

求员工在正式上岗前就有所了解、掌握。因此，员工必须接受安全

生产教育培训，了解和掌握企业概况，提高自己的安全意识，获得

安全操作技能，掌握处理和应对紧急情况的本领，从而预防和避免

在生产过程中发生事故，保障自身安全和生产的正常运行。

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二、企业员工安全生产教育培训工作中存在的问题

当前，辖区企业员工安全生产教育和培训工作存在的问题是，

未有效落实法律法规规定的要求，安全教育培训质量不高、收效不

佳，员工安全意识、安全技能提高不多，难以达到安全生产的要求。

主要表现为：

（一）部分企业对安全生产教育培训的责任不够重视。

部分企业对员工的安全生产教育培训工作重要性认识不足，积

极性不高，仍然存在重生产、轻安全，重技能培训、忽视安全培训

的现象。部分企业的主要负责人片面追求经济利益