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新时期行政管理面临的挑战及对策分析

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摘要:原有的行政管理模式过于传统和单一，不能满足新时期提高行政效率和管理效果的基本要求，因此，加快行政管理模式的改革创新迫在眉睫。相关部门运用新的信息技术，完善行政管理体制，改进行政手段，最大限度地提高公众对行政工作的认可度和满意度。

关键词:新时期;行政管理;挑战;对策

行政管理是发展的重要内容。在发展过程中，由于经济体制的变化和市场形势的变化，行政管理部门应做出相应的调整。在经济发展的现阶段，市场竞争越来越激烈，企业必须在发展的过程中做好行政管理工作。新时期，行政工作要进行创新，通过创新有效提高行政管理水平和效率，促进发展。

1.新时期提升行政管理的必要性

1.1有利于提高行政管理体制的灵活性

原有行政管理体制根本无法满足新时期提高行政管理水平与管理效果的基本要求，已经逐步与新时期经济社会快速发展的节奏相脱节，这加剧了我国原有行政管理体系的僵硬化，在一定程度上束缚了我国行政管理效率的提升，阻碍了我国行政管理系统的持续发展与不断进步。

1.2有利于促进服务型管理部门的建立

经济全球化趋势的不断加强,现代技术和设备的广泛使用互联网和信息技术等,为新时期中国经济发展提供了新的机会,但这也使得我国的政治、经济和文化在国际上面临更加激烈的竞争,并敦促国家机关及国企意识到深化行政管理的紧迫性和必要性，使其成为加快服务型管理部门建立的助推器,最终实现经济效益和与机关、国企形象的双重提升。

1.3有利于加强对行政人员的监督，实现行政人员综合素质的进一步提高

虽然一直以来我们高度重视行政管理人员素质的提升并以此开展各种形式的教育和培训活动,然而,由于缺乏灵活性以及行政人员评估机制的发展受到一定限制,一些行政管理人员在工作中依然存在缺乏创新性和责任意识等相关问题,导致行政管理人员的平均质量不高，因此简化工作流程,提高管理人员的专业能力,提升行政管理的科学机制迫在眉睫。

2.新时期行政管理面临的挑战分析

2.1制度发展的滞后性

按照构建社会主义和谐社会的新时代的总要求,以及满足人民对美好生活的向往新需求，原有的行政管理制度已经逐步沦为一种落后的生产活动，要想发展就要保持制度修订的与时俱进。在此背景下，以往的行政管理过程中，在制度的发展上存在一定的滞后，尤其是在制度执行过程中上，难以保证行政管理提升工作效率这一目的的实现。因此，在今后的行政优化发展过程中，还要在制度建设上进一步加强和完善。

2.2行政管理人员参差不齐

在行政管理过程中，相关的行政工作需要在具体人员的帮助下进行。尽管目前已经提高了门槛，行政管理人员通过招聘等相关制度以及公务员通过国家统一考试进入工作岗位,但缺少一个更系统的跟踪和指导机制,在后续的过程中管理人员的工作能力无法实现一个持续的提升,这个问题直接导致管理人员素质参差不齐的现象。这不仅关系到行政管理综合目标的实现，而且关系到社会主义和谐社会的构建。因此，在此基础上，如何提高行政人员的整体素质，以适应更好的行政管理发展方向的要求，应该成为该领域的一个重大课题。

2.3行政管理的方法和方法有待改进

在过去以政府为主的行政管理中，行政管理的实施难免存在一些缺陷和盲目性，公众满意度不高。在推进社会主义民主进程的过程中,如何改变过去单一教条的管理方法,提高行政管理的民主化和公众的参与应该是行政改革和发展的一个重要的立足点,也是一个主要因素影响中国行政管理的发展。

2.4行政管理文化的提升

行政管理不仅是相关工作人员能力素质的必要提升，更需要大规模的行政管理文化建设。随着行政管理的发展，行政文化对提高行政管理的综合效率起着潜移默化的作用。这也是行政领域的一个重大挑战。

3.新时期行政管理战略与创新路径

3.1提高行政人员素质

行政工作内容广泛，对管理人员的专业水平提出了更高的要求。针对当前工作人员管理水平参差不一，一个人身兼多职，办事效率低下的现象，应对管理人才进行严格筛选，注重人员的能力和专业素质,和规范工作内容,而管理人员需要有一个端正的办事态度,良好的心理素质,灵活应对各种各样的突发事件,后期注重于相关岗位管理人员的培训，提高相关行政人员的素质。

3.2完善行政事务制度，明确岗位职责

行政管理事务的内容包括内部事务和外部事务,具体内容复杂多样。优化行政管理结构，加强对相应人员的在岗培训，明确岗位职责，设计合理的考核机制，保证行政管理人员各司其职。并且发现管理过程中出现的问题,寻找泄漏和填补这一缺口,做好细节工作,建立企业特有的行政管理系统。

3.3建立科学的行政模式

摆脱传统的行政模式，抛弃形式主义。针对行政管理工作中存在的注意力不集中、工作积极性不高、工作效率低等问题，建立科学的行政管理模式。现代行