事业单位劳动合同2024年版违约金额度解读.doc

事业单位劳动合同2024年版违约金额度解读

本合同目录一览

1.劳动合同的定义及适用范围

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的适用范围

2.违约金额度的定义及计算方式

2.1违约金额度的定义

2.2违约金额度的计算方式

3.违约行为的情形及违约金额度的确定

3.1迟到、早退的情形

3.2旷工的情形

3.3不胜任工作、不履行工作职责的情形

3.4其他违约行为的情形

3.5违约金额度的确定

4.违约金额度的支付方式及时间

4.1违约金额度的支付方式

4.2违约金额度的支付时间

5.违约行为对劳动合同的影响

5.1一般违约行为对劳动合同的影响

5.2严重违约行为对劳动合同的影响

6.劳动者解除劳动合同的违约金额度

6.1劳动者提前解除劳动合同的情形

6.2劳动者违反规定解除劳动合同的情形

7.用人单位解除劳动合同的违约金额度

7.1用人单位合法解除劳动合同的情形

7.2用人单位违法解除劳动合同的情形

8.经济补偿与违约金额度的关系

8.1经济补偿的计算方式

8.2违约金额度与经济补偿的关系

9.违约金额度的调整及变更

9.1违约金额度的调整

9.2违约金额度的变更

10.劳动合同解除后的违约金额度处理

10.1劳动合同解除后的违约金额度处理方式

10.2劳动合同解除后的违约金额度支付时间

11.违约金额度的争议解决方式

11.1内部调解

11.2劳动仲裁

11.3诉讼途径

12.必威体育官网网址协议与违约金额度的关系

12.1必威体育官网网址协议的定义及内容

12.2违反必威体育官网网址协议的违约金额度

13.劳动合同的终止与违约金额度的处理

13.1劳动合同终止的情形

13.2劳动合同终止后的违约金额度处理

14.附则

14.1合同的生效、修改和解除

14.2争议解决方式

14.3合同的解释和适用法律

14.4合同的签署地点和日期

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义及适用范围

1.1劳动合同的定义

本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方自愿签订的，明确双方权利和义务，具有法律约束力的协议。

1.2劳动合同的适用范围

本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的员工。

第二条违约金额度的定义及计算方式

2.1违约金额度的定义

违约金额度是指乙方违反劳动合同约定，甲方因此遭受的直接经济损失及预期利益损失的金额。

2.2违约金额度的计算方式

违约金额度的计算方式为：实际损失金额+预期利益损失金额。实际损失金额包括因乙方违约导致的直接经济损失，如工资、福利等；预期利益损失金额包括因乙方违约导致甲方无法实现的预期利益，如项目利润、业务发展等。

第三条违约行为的情形及违约金额度的确定

3.1迟到、早退的情形

乙方迟到或早退累计超过规定次数（以甲方制定的规章制度为准），甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方规定的每次违约金金额。

3.2旷工的情形

乙方无正当理由连续旷工超过规定天数（以甲方制定的规章制度为准），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方规定的每次违约金金额。

3.3不胜任工作、不履行工作职责的情形

乙方因不胜任工作或故意不履行工作职责，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额根据实际损失金额和预期利益损失金额确定。

3.4其他违约行为的情形

乙方违反劳动合同约定的其他条款，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额根据实际损失金额和预期利益损失金额确定。

3.5违约金额度的确定

甲方根据乙方违约行为的情节严重程度，以及实际损失金额和预期利益损失金额，确定乙方应支付的违约金额度。

第四条违约金额度的支付方式及时间

4.1违约金额度的支付方式

乙方应按照甲方指定的方式支付违约金，如银行转账、现金等。

4.2违约金额度的支付时间

乙方应在甲方要求的时间内支付违约金，如乙方未按时支付，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

第五条违约行为对劳动合同的影响

5.1一般违约行为对劳动合同的影响

乙方发生一般违约行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款等内部处理，并可要求乙方支付违约金。

5.2严重违约行为对劳动合同的影响

乙方发生严重违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

第六条劳动者解除劳动合同的违约金额度

6.1劳动者提前解除劳动合同的情形

乙方提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。若乙方未提前通知或通知时间不足，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为甲方规定的提前解除劳动合同的违约金金额。

6.2劳动者违反规定解除劳动合同的情形

乙方违反规定解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方规定的违约金金额。

第七条用人单位解除