事业单位综合聘用合同书(2024年版).doc

事业单位综合聘用合同书(2024年版)

本合同目录一览

第一条合同主体及合同签订

1.1单位名称及单位性质

1.2劳动者姓名及基本情况

1.3合同签订日期

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

第三条工作内容和工作地点

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

第四条工作时间

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4工资支付时间及方式

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件保障

第八条培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

第九条必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

第十条合同解除和终止

10.1劳动者解除合同的条件及程序

10.2单位解除合同的条件及程序

10.3合同终止的情形

第十一条违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2单位违约责任

第十二条争议解决

12.1劳动争议的解决方式

12.2争议解决机构

第十三条其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及合同签订

1.1单位名称及单位性质

单位名称为X事业单位，单位性质为全额拨款事业单位，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及国家和地方相关规定，制定本聘用合同。

1.2劳动者姓名及基本情况

劳动者姓名为X，性别为X，出生日期为X年月日，民族为X，身份证号码为X，住址为X，联系电话为X。

1.3合同签订日期

本合同于年月日由双方签订。

第二条合同期限

2.1合同起始日期

本合同自年月日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为五年，自合同起始日期算起。

2.3合同续签条件及程序

合同到期前六个月，双方可协商续签。如需续签，应按国家和地方相关规定办理。

第三条工作内容和工作地点

3.1工作岗位

劳动者担任X岗位，具体职责和要求按单位相关规定执行。

3.2工作职责

（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（二）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（三）积极参加业务培训和学习，提高自身素质；

（四）团结协作，互相帮助，共同完成工作任务；

（五）其他与岗位相关的工作职责。

3.3工作地点

劳动者在X事业单位的工作地点为X。

第四条工作时间

4.1工作时间安排

劳动者每周工作时间按国家和地方相关规定执行，双休日及法定节假日按国家规定休息。

4.2休息休假制度

劳动者享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假天数和办法按单位相关规定执行。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

劳动者的基本工资为X元/月。

5.2绩效工资

劳动者的绩效工资根据本人工作绩效、工作年限、岗位等级等因素确定，具体办法按单位相关规定执行。

5.3奖金及补贴

劳动者享受单位规定的奖金及补贴，具体标准和办法按单位相关规定执行。

5.4工资支付时间及方式

劳动者工资按月支付，通过银行转账方式发放。

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险

劳动者按国家和地方相关规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

劳动者享受国家规定的带薪培训、健康体检、取暖补贴等福利待遇。具体办法按单位相关规定执行。

第八条培训与发展

8.1培训机会

单位为劳动者提供必要的业务培训和专业技能培训，以满足工作需要和职业发展需求。

8.2职业发展规划

单位根据劳动者的个人特点和职业发展愿望，为劳动者制定个性化的职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。

第九条必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

劳动者对单位的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

9.2知识产权归属

劳动者在工作中创造的知识产权，包括发明创造、技术成果等，归单位所有。

第十条合同解除和终止

10.1劳动者解除合同的条件及程序

劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除合同。在特殊情况下，劳动者可以随时书面通知单位解除合同。

10.2单位解除合同的条件及程序

单位有下列情形之一的，可以解除合同：

（一）劳动者严重违反国家法律法规和单位规章制度的；

（二）劳动者严重失职，给单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）单位根据国家规定或者单位经营需要，进行调整，劳动者不同意调整的