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企业年金制度解释提纲

一、什么是企业年金？

企业年金是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加

企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基

础上，根据企业经济状况，自愿建立的补充养老保险制度，是多

层次养老保险体系的组成部分。

二、建立企业年金制度有什么重要意义？

一是完善多层次养老保险体系的需要；二是改善企业薪酬福

利结构，增强薪酬分配激励和约束作用的需要；三是保障和提高

职工退休后生活水平的需要；四是吸引人才、稳定骨干，增强企

业凝聚力和竞争力的需要；五是企业科学规范管理的需要。

三、企业职工基本养老保险与企业年金有哪些区别？

基本养老保险是国家通过立法方式强制实施，企业年金是由

企业和职工自主决定建立；基本养老保险是为了保障广大职工退

休后的基本生活需要，企业年金是为了提高职工退休后的生活水

平，适当弥补基本养老保险替代率的不足；基本养老保险的缴费

方式、缴费标准和缴费水平由国家统一规定，企业年金的缴费方

式、缴费标准和缴费水平由企业和职工依据国家相关法规自行决

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定；基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，企业年金采

取个人账户完全积累方式；基本养老保险由社保机构统一管理，

企业年金由具备资格的专业机构进行市场化运作；国家财政对基

本养老金的最终支付给予担保，企业年金基金运作的风险由企业

和职工自行承担。

四、企业年金制度与退休人员企业补贴制度之间是什么关

系？

退休人员企业补贴制度，性质与企业年金制度一样，都是企

业补充性养老保险，只是在具体形式上有所不同：企业补贴是待

遇确定型，企业年金是缴费确定型。根据国资委规定，集团公司

建立企业年金制度后退休的人员，按规定领取企业年金后就不能

在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取其他补充养老性质的

补贴项目。因此，企业年金与企业补贴是替代关系。

五、职工参加企业年金计划有什么好处？

企业年金是基本养老保险的重要补充，参加企业年金计划的

职工，退休后在基本养老金之外领取企业年金。

企业年金待遇与职工在职时贡献大小、参加企业年金计划时

间长短有关，贡献越大、参加年金计划越早、缴费时间越长，个

人账户的积累额越多，职工退休时领取的企业年金也越高。

企业年金基金与企业自有资产分开管理，即使企业经营状况

不好，个人账户已积累资金也不会受到影响，保障了职工的养老

权益。

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企业年金基金实行集中统一运作，资金的规模效应及专业机

构的规范运作，会使投资收益和长期抗风险能力强于分散投资。

六、建立企业年金制度的基本原则是什么？

1．权利与义务相对应。企业年金采取企业缴费和职工个人缴

费相结合的办法，职工在个人自愿缴费的前提下，享受企业年金

待遇，待遇与缴费挂钩。

2．统一管理、安全运营。根据国家政策和企业效益，确定企

业年金缴费水平，统一规范管理企业年金账户和基金，建立监控

和防范风险制度，保障基金安全、增值。

3．有序衔接、平稳过渡。在企业年金制度实施初期设置过渡

期，确保实施企业年金前后新老制度和退休人员待遇的平稳衔接。

七、职工选择自愿参加或不参加企业年金计划应如何办理？

1.符合条件的职工自愿参加企业年金计划，需提交本人签字

的书面申请，经所在单位审核同意后即可参加。