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考勤管理制度与绩效考核制度--第1页
考勤管理制度与绩效考核制度
1总则
1.1为了激发员工的积极性,主动性与制造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分
配员工劳动报酬,特制定本制度。
1.2薪资的制定原则。
1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,表达其激励效果。
1.2.2竞争性表达公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同时
留住人才。
1.2.3经济性以公司的实际承受能力为根据。
1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.5合法性符合现行的国家与地方有关劳动法规与政策。
1.2.6针对性不一致种类的员工使用不一致的薪资形式。
1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、
市场因素与相对价值为制订根据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的
标准。
1.4本制度适用于总监级(下列)的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。
2薪资结构
2.1薪酬是公司对员工为公司所做的奉献(包含实现的绩效、付出的努力、时间、学识、
技能、经验与制造)所给予的相应回报。
2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制,即:
每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金
2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用,根据国家的有关规定上浮后确定,按月发
放。
2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。
2.3.2基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级,具体见附表1。
2.4绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币表达,与绩效考核的结果挂
钩。公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资,在月度绩效考核完成后发放。
2.4.1绩效工资根据岗位的类别不一致分为生产员工、营销员工、机关员工与技术员工四
类,具体考核方式见《绩效考核制度》。
2.4.2员工的绩效工资同基本公司相挂钩,具体比例见《绩效考核制度》。
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2.5津贴是根据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。其构成部分为:
2.5.1学历津贴:以国家教委承认的学历为准。
2.5.2工龄津贴:根据为公司做出奉献的年限发放。在公司工作一年以上者均可享受。
2.5.3职称津贴:要紧参照国家发放的职称证书,对公司内部确有一技之长的资深员工经
公司经理办公会研究确认后,能够享受相应的师承内津贴补助。
2.5.4特殊津贴:
A、在企业内部起到特殊作用,作出特殊奉献的员工享有的津贴。
B、承担特殊工作期间享有的津贴。
2.6津贴的发放标准由人力资源部进行制订,报总经理批准后执行。特殊津贴的发放标
准由总经理视情况掌握,但特殊津贴每月不得超过元,假如超越此限,总经理
应向董事会提出申请,由董事会负责审批。
2.7奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励,当公司年目标利润超额完成时一次性
发放效益奖金即年终奖,具体发放方法由公司统一制定,由董事会批准。
3加班加点工资与特别奖金
3.1根据国家的法律法规与公司的生产特点,公司实施标准工时计算制,原则上年平均
周工作时间不超过法定的44小时。
3.2关于年平均每周工作时间超出44小时的,超出部分视为加班,
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