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职代会制度五项职权_职工代表大会职权相关法条

职工代表大会相关法律条文职工代表大会相关法律条文《天津市企业工资

集体协商条例》天津市企业工资集体协商条例》集体协商、集体合同签订程序集

体协商、集体合同签订程序1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推

荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。企业女职工人数达到本企业总人数

三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。

2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。

协商双方各自确定一名首席代表。

协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。

协商代表的任期一般不少于一年。

职工方的首席代表由工会主席担任。工会主席因故不能参加协商的，可以书

面委托本方其他协商代表代理。工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。

3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议

第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协

商意向一方的首席代表主持。

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第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论

审议。

4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体

协议。

工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全

体职工公布。

中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人

以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数

由工会与企业、事业单位协商确定。

各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或

者五年。

会委员会每届任期五年。

第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会

有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事

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项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事

项，企业、事业单位应当依法办理。

企业、事业单位应当依法办理。

企业工会工作条例(试行)《2006企业工会工作条例(试行)》第十一条企

业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会

批准，每届任期三年或者五年。

大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日

常工作，其下属单位可建立工会委员会。

第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组

织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

第三十一条依法与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全

卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。

工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题

作为协商重点内容。

工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作

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为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。

小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企

业进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。

劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同负