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电大开放本科人力资源管理期末考试试卷

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1、人力资源管理的核心任务是（）

A.人员招聘与培训B.绩效管理C.人力资源规划D.员工关系管理

2、下列哪一项不属于绩效管理的流程（）

A.制定绩效计划B.实施绩效评价C.绩效反馈与辅导D.绩效结果应

用

3、在员工关系管理中，下列哪一项不属于劳动法律关系的内容？（）

A.劳动合同管理B.工时制度C.工伤保险D.劳动保护

4、下列哪一项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.德尔菲法B.时间序列分析C.回归分析D.主观判断法

5、在员工培训与发展中，下列哪一项不属于常见的培训方法？（）

A.在职培训B.课堂讲授C.工作模拟D.网络培训

6、下列哪一项不是工作分析的步骤？（）

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A.确定工作分析的目的B.搜集背景信息C.制定工作分析计划D.分

析工作执行的环境

7、下列哪一项不属于绩效评价的指标？（）

A.工作效率B.工作质量C.经济效率D.员工满意度

8、下列哪一项不属于劳动合同的内容？（）

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.知识产权条款

9、下列哪一项不属于劳动安全与卫生保护措施？（）

A.安全教育B.安全设施C.工作时间安排D.职业病防治

10、下列哪一项不属于员工福利计划的内容？（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.广告宣传

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1、人力资源管理的目标包括（）

A.提高员工满意度B.提高组织绩效C.降低人力成本D.促进企业战

略目标的实现

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2、下列哪些是招聘的渠道？（）

A.网络招聘B.内部推荐C.校园招聘D.中介机构推荐

3、下列哪些是绩效反馈面谈的原则？（）

A.相互信任原则B.结果导向原则C.开诚布公原则D.以事实为依据

原则

4、下列哪些是劳动法律关系的特征？（）

A.劳动法律关系的内容是权利和义务B.劳动法律关系的主体是劳动

者和用人单位C.劳动法律关系的客体是劳动力D.劳动法律关系具

有国家强制性

5、下列哪些是培训与发展需求分析的方法？（）

A.工作模拟B.面谈C.观察D.

标题：高职院校发展过程中存在的几个问题及对策分析

随着社会的发展和科技的进步，我国的高职院校在培养专业技能人才

方面发挥着越来越重要的作用。然而，高职院校在快速发展的也暴露

出一些问题。本文将针对这些问题进行深入分析，并提出相应的对策。

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在高职院校的发展过程中，教育资源的分配不均衡是一个普遍存在的

问题。一些学校由于地理位置、经济条件等原因，获得的资源有限，

导致其发展受到限制。优秀的教师资源也往往集中在一些特定的学校，

使得其他学校在吸引和保留优秀教师方面面临困难。

政府应加大对教育资源的投入，并建立公平、合理的分配机制。通过

制定相关政策，鼓励优秀教师到资源相对匮乏的学校任教，实现教育

资源的均衡分配。同时，可